1. SylabUZ
2. Wydział Nauk Społecznych
3. semestr zimowy 2019/2020
4. Psychologia - jednolite magisterskie
5. Motywowanie i ocena pracowników

Wygeneruj PDF dla tej strony

Motywowanie i ocena pracowników - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Zapoznanie z istotą procesu oceny pracowniczej jako ważnej strategii w motywowaniu ludzi. Kształcenie umiejętności konstruowania modeli prowadzenia ocen pracowniczych z wykorzystaniem optymalnych narzędzi do prowadzenia rozmów oceniających.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

brak wymagań

Zakres tematyczny

1. Idea oceny pracowników
2. Ocenianie pracowników w procesie zarządzania organizacją
3. Metody i techniki oceny
4. Struktura systemu ocen pracowniczych
5. Ewaluacyjny i rozwojowy charakter oceny pracowniczej
6. Rozmowa oceniająca - modelowe rozwiązania
7. Błędy w procesie oceny.
8. Oceny pracownicze a strategie i modele motywacyjne
9. Przegląd teorii i modeli motywacyjnych

Metody kształcenia

dyskusja, analiza przypadków, analiza dokumentów

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Podstawą zaliczenia przedmiotu będzie przygotowanie przez studenta projektu oceny pracowniczej w wybranej organizacji. Projekt powinien zawierać opracowanie celów, strategii, dobór metod i technik oceny oraz przeprowadzenie symulowanej rozmowy oceniającej z pracownikiem.

Literatura podstawowa

1. Hudson H., Doskonała ocena pracowników, Rebis, Poznań 2003
2. Nadolski J., Ocenianie pracowników, OWOPO, Bydgoszcz 1996
3. Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
4. Kozioł L., Motywacja w pracy, PWN, Warszawa – Kraków 2002
5. Dzieńdziora J., Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne.WSH Warszawa, 2017
    

Literatura uzupełniająca

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Artur Doliński (ostatnia modyfikacja: 28-04-2019 23:49)