SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Zarządzanie procesami zmian |
Kod przedmiotu | 04.0-WZ-ZarzD-ZPZ |
Wydział | Wydział Ekonomii i Zarządzania |
Kierunek | Zarządzanie |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | drugiego stopnia z tyt. magistra |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2020/2021 |
Semestr | 3 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 4 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Egzamin |
Ćwiczenia | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Rozwijanie umiejętności studentów w zakresie zarządzania procesami zmian w różnego typu podmiotach gospodarczych.
Zaliczenie na min. dostateczną z przedmiotu: Zarządzania zasobami ludzkimi, psychologia zarządzania
Treść wykładów: znaczenie zmian we współczesnym zarządzaniu organizacja; istota i klasyfikacja zmian; psychospołeczne skutki wprowadzania zmian; reakcje pracowników na zmianę i uwarunkowania reakcji; typy źródeł oporów wobec zmian, metody zapobiegania oporom wobec zmian; metody kształtowania pozytywnego nastawienia pracowników wobec zmian i modele ułatwiające akceptacje zmian; budowanie poparcia dla zmian; zarządzanie partycypacją pracowniczą w procesie wdrażania zmian; strategie zmian
Treść ćwiczeń: czynniki wymuszające zmiany, zachowania pracowników wobec zmian, przyczyny i typy oporów wobec zmian, metody zapobiegania oraz eliminowania oporom wobec zmian, etapy realizacji zmian, taktyki ich wdrażania, znaczenie komunikowania się w procesie zmian, interesariusze zmian
Wykład - konwersatoryjny
Ćwiczenia - praca w grupach, dyskusja grupowa, warsztaty, case study
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Warunki zaliczenia ćwiczeń (K_W13, K_U01, K_U02, K_U11, K_K01, K_K06): zaliczenie obejmuje swoją tematyką treści realizowane podczas wykładów oraz ćwiczeń - zadanie polega na (1) wdrożeniu określonej zmiany w konkretnej organizacji lub (2) ocenie wdrożenia zmiany lub (3) analizy zagadnienia problemowego (dylematu) związanego z procesem zmian. . Ocena uzależniona jest od: oceny sytuacji (kompletność/wielostronność), adekwatności i poprawności doboru poszczególnych elementów, umiejętności analizy oraz przejrzystości prezentacji. Uwzględnia się aktywność podczas zajęć.
Warunki zaliczenia dla wykładów (K_W01, K_W08, K_W09, K_W13, K_K01, K_K06): egzamin pisemny. Progi dla poszczególnych ocen: 60%- dostateczny, 65% dostateczny plus; 70% dobry; 80% - dobry plus, powyżej 90% - bardzo dobry. Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest pozytywna ocena z ćwiczeń.
Ocena końcowa: na ocenę końcową składa się wynik uzyskany z wykładu (50%) i ćwiczeń (50%). Przy czym wyliczana jest ona przy założeniu uzyskania zaliczenia z obu form prowadzenia zajęć.
Zmodyfikowane przez dr hab. inż. Joanna Zarębska, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 07-05-2020 22:18)