SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Kadry i płace |
Kod przedmiotu | 04.5-WZ-RFPG-KAPŁ |
Wydział | Wydział Ekonomii i Zarządzania |
Kierunek | Rachunkowość i finanse podmiotów gospodarujących |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | podyplomowe |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2020/2021 |
Semestr | 1 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład i ćwiczenia | - | - | 15 (w tym jako e-learning) |
1 (w tym jako e-learning) |
Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest zapoznanie słuchaczy z zagadnieniami dotyczącymi prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz płacowej w firmie.
Brak
1. Obowiązek i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie prowadzenia akt osobowych, regulacje dotyczące zakładów pracy (regulamin pracy, regulamin wynagrodzenia, ZFŚS).,
2. Rodzaje dokumentacji dotyczącej pracownika. Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy.
3. Zasady sporządzania dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy. Świadectwo pracy – obowiązek wydania, elementy. Omówienie poszczególnych dokumentów znajdujących się w aktach osobowy pracownika.
4. Dokumentacja płacowa (listy płac, karty wynagrodzeń, karty zasiłkowego, dokumentacja zasiłkowa, ZUS RP7).
5. Dokumentacja pracodawcy dotycząca zatrudnienia (listy obecności, harmonogramy czasu pracy, karty ewidencji czasu pracy, wnioski urlopowe, karta przydziału odzieży i obuwia pracownika.
6. Najczęściej spotykane błędy w dokumentacji pracowniczej. Zasady i terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obieg dokumentacji pracowniczej.
7. Konsekwencje prawne dla pracodawcy w przypadku braku dokumentacji pracowniczej.
Wykład prowadzony w formie konwencjonalnej z jednoczesnym wykorzystaniem metody problemowej.
Ćwiczenia: przeprowadzona zostanie analiza materiałów źródłowych oraz analiza funkcjonujących rozwiązań prawnych, praca w grupach, analiza przypadku oraz praca na programie Symfonia Kadry i Płace.
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Test uwzględniający konieczność odpowiedzi na pytania problemowe. Konstrukcja i treść pytań stanowi kombinację zagadnień przedstawianych do rozwiązania w formie kazusu w trakcie zajęć.
Zmodyfikowane przez dr Alicja Janusz (ostatnia modyfikacja: 06-05-2020 10:56)