Zarządzanie zasobami ludzkimi - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod przedmiotu	14.2-WP-SOCP-ZZL
Wydział	Wydział Nauk Społecznych
Kierunek	Socjologia
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	pierwszego stopnia z tyt. licencjata
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2021/2022

Informacje o przedmiocie

Semestr	3
Liczba punktów ECTS do zdobycia	3
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr hab. Mariusz Kwiatkowski, prof. UZ

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Ćwiczenia	30	2	-	-	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest przyswojenie przez studenta odpowiedniego zakresu wiedzy oraz opanowanie umiejętności użytecznych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi jest analizowana z trzech perspektyw:

pracodawcy i kadry zarządzającej,
służb personalnych,
kandydatów do pracy i pracowników.

Dzięki takiemu podejściu uczestnicy zajęć zostaną przygotowani zarówno do świadomego i odpowiedzialnego pełnienia ról kierowniczych, do pracy w służbach personalnych, jak i do lepszego funkcjonowania na rynku pracy i uczestnictwa w życiu zawodowym.

Wymagania wstępne

Zakres tematyczny

Badanie i kształtowanie postaw wobec pracy;
Diagnoza kultury organizacyjnej firmy;
Patologie w procesie zarządzania;
Proces rekrutacji i selekcji;
Ocena pracownicza;
Rozwój pracowników;
Systemy motywacyjne;
Doskonalenie kadr;
Integracja zespołu pracowników

Metody kształcenia

Praca w grupie, metody mobilne, w tym spacery badawcze

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Praca w grupie nad wspólnym zadaniem zaliczeniowym o charakterze empirycznym. Ocena końcowa z przedmiotu to ocena z zadania grupowego.

Literatura podstawowa

Cameron K. S., Quinn R. E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.

McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 1999.

Niedopasowanie. Kwalifikacje a rynek pracy w Lubuskim Trójmieście, red. M. Kwiatkowski, Oficyna Naukowa UZ, Zielona Góra 2008.

Stocki R., Zarządzanie dobrami, WAM, Kraków 2003.

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.

Literatura uzupełniająca

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr hab. Mariusz Kwiatkowski, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 16-04-2021 13:05)