SylabUZ

Wygeneruj PDF dla tej strony

Socjologia instytucji i organizacji - opis przedmiotu

Informacje ogólne
Nazwa przedmiotu Socjologia instytucji i organizacji
Kod przedmiotu 14.2-WP-SOCP- SIIO
Wydział Wydział Nauk Społecznych
Kierunek Socjologia
Profil ogólnoakademicki
Rodzaj studiów pierwszego stopnia z tyt. licencjata
Semestr rozpoczęcia semestr zimowy 2021/2022
Informacje o przedmiocie
Semestr 5
Liczba punktów ECTS do zdobycia 2
Typ przedmiotu obowiązkowy
Język nauczania polski
Sylabus opracował
  • dr Joanna Frątczak-Müller
Formy zajęć
Forma zajęć Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) Forma zaliczenia
Wykład 15 1 - - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia 15 1 - - Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Intencją prowadzącego jest przekazanie studentom wiedzy na temat prawidłowości funkcjonowania organizacji. Dodatkowym celem jest przygotowanie studentów do diagnozowania sprawności organizacji formalnych, projektowania zmian organizacyjnych oraz prowadzenia wybranych procesów organizacyjnych.

Wymagania wstępne

-

Zakres tematyczny

ZAKRES TEMATYCZNY wykładów:

  1. Organizacje. Elementy składowe, podstawowe procesy, więzi, struktury organizacyjne
  2. Systemy organizacyjne – ujęcia teoretyczne (perspektywy instytucjonalna, świadomościowa)
  3. Władza w organizacji. Style kierowania, style zarządzania kadrami
  4. Systemy motywacyjne, teorie motywacji, style motywowania, systemy sankcji
  5. Komunikacja w organizacji, skuteczność procesów komunikacyjnych
  6. Kultura organizacyjna

ZAKRES TEMATYCZNY ćwiczeń:

  1. Zakład pracy jako przykład funkcjonowania organizacji społecznych
  2. Klimat organizacyjny i jego analiza, system ocen pracowniczych
  3. Zróżnicowanie systemu organizacyjnego: instytucje życia publicznego, instytucje totalne, instytucje dobroczynne
  4. Organizacje sektora non-profit i sposoby ich funkcjonowania
  5. Małe i średnie przedsiębiorstwa
  6. Metody diagnozowania organizacji i wprowadzania zmian organizacyjnych

Metody kształcenia

Wykład problemowy, dyskusja, metoda tekstu przewodniego, metoda projektu, praca z materiałem źródłowym.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu Symbole efektów Metody weryfikacji Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Test końcowy w formie pytań otwartych i zamkniętych. Minimalny próg wymagań uzyskanie 50% punktów za udzielenie poprawnych odpowiedzi.

Projekt indywidualny: projekt analizy funkcjonowania/ zmian organizacyjnych wybranego typu organizacji. Wymogi: zgodność z tematem, poprawna struktura i język pracy, rzetelność, samodzielność wykonania pracy, odpowiedni dobór literatury przedmiotu. Poprawny sposób prezentacji, umiejętność udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące prezentowanego materiału.

Projekt grupowy: projekt analizy klimatu organizacyjnego wybranego typu organizacji. Wymogi: zgodność z tematem, poprawna struktura i język pracy, rzetelność, samodzielność wykonania pracy, odpowiedni dobór literatury przedmiotu. Poprawny sposób prezentacji, umiejętność udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące prezentowanego materiału.

Warunkiem uzyskania oceny pozytywnej jest uzyskanie minimum 50% punktów z testu końcowego oraz pozytywnych ocen z projektów.

Ocena z końcowa stanowić będzie średnią arytmetyczną ocen z wykładów i ćwiczeń. 

Literatura podstawowa

  1. Białas T. (red.), Dylematy i wyzwania współczesnego zarządzania organizacjami publicznymi, Wydawnictwo WSAiB im E. Kwiatkowskiego, Gdynia 2007.
  2. Castels M., Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.
  3. DemarcoT., Lister T., Czynnik ludzki. Skuteczne przedsięwzięcia i wydajne zespoły, Wydawnictwo WNT, Warszawa 2002.
  4. Gliński P., Lewenstein B., Siciński A., Samoorganizacja społeczeństwa polskiego: trzeci sektor, Wydawnictwo     IFiS PAN, Warszawa 2002.
  5. Goffman E., Instytucja totalna, [w:] Elementy teorii socjologicznych: materiały do dziejów współczesnej socjologii zachodniej, wybór W. Derczyński, A. Jasińska-kania, J. Szacki, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1975.
  6. Gryffin E., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo PWE, Warszawa 1998.
  7. Jaczynowski L., Kierowanie w organizacjach społecznych, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu i Administracji, Warszawa 2000.
  8. Jasińska-Kania A., Neoinstytucjonalizm, [ w:] Współczesne teorie socjologiczne, wybór i opracowanie, (red.) A. Jasińska-Kania, L. Nijakowski, J. Szacki, M. Ziółkowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
  9. Sobka M., Zmiany organizacyjne w teorii i praktyce, Lublin 2014.

Literatura uzupełniająca

  1. Gelderblom D.,‎ Graaff J., Social Institutions (Introductions to Sociology), 2004.
  2. Godwyn M. E.,‎ Gittell J. H., Sociology of Organizations: Structures and Relationships, 2011.
  3. Handel M. J., The Sociology of Organizations: Classic, Contemporary, and Critical Readings, SAGE, 2003.

Uwagi

-


Zmodyfikowane przez dr Joanna Frątczak-Müller (ostatnia modyfikacja: 12-04-2021 00:26)