SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Kultura organizacyjna |
Kod przedmiotu | 14.4-WP-PSChM-KO |
Wydział | Wydział Nauk Społecznych |
Kierunek | Psychologia |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | jednolite magisterskie |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2021/2022 |
Semestr | 7 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Występuje w specjalnościach | Psychologia pracy, organizacji i zarządzania |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | 15 | 1 | - | - | Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest zapoznanie się studentów z istotą i znaczeniem kultury organizacyjnej, przedstawienie typologii i modeli kultur, ukazanie związków zachodzących między strategią organizacji, przywództwem a kulturą organizacyjną, przedstawienie propozycji planowej zmiany kultury organizacyjnej, przedstawienie głównych założeń zarządzania międzykulturowego
Brak.
Istota, pojęcie i uwarunkowania kultury organizacyjnej. Funkcje kultury organizacyjnych. Modele i typologie kultur organizacyjnych. Planowa zmiana kultury w organizacji. Zjawisko oporu wobec wobec zmian kulturowych i sposoby redukowania oporu. Kultura a twórczość i innowacyjność w organizacji. Kultury wybranych znanych firm. Wpływ kultury organizacyjnej na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zarządzanie międzykulturowe-istota i przesłanki.
Wykład konwencjonalny, Wykład problemowy, dyskusja, prezentacja multimedialna
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Zaliczenie pisemne, opis od trzech do pięciu pytań z list zagadnień obowiązujących do zaliczenia. Zagadnienia zostaną podane studentom miesiąc przed terminem zaliczenia.
Zmodyfikowane przez dr inż. Anna Góralewska-Słońska (ostatnia modyfikacja: 21-04-2021 18:48)