SylabUZ

Wygeneruj PDF dla tej strony

Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym w organizacjach - opis przedmiotu

Informacje ogólne
Nazwa przedmiotu Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym w organizacjach
Kod przedmiotu 04.9-WZ-ZarzD-ZKLSO
Wydział Wydział Ekonomii i Zarządzania
Kierunek Zarządzanie
Profil ogólnoakademicki
Rodzaj studiów drugiego stopnia z tyt. magistra
Semestr rozpoczęcia semestr zimowy 2022/2023
Informacje o przedmiocie
Semestr 3
Liczba punktów ECTS do zdobycia 3
Występuje w specjalnościach Zarządzanie w organizacjach publicznych i społecznych
Typ przedmiotu obowiązkowy
Język nauczania polski
Sylabus opracował
  • dr Anna Niewiadomska
Formy zajęć
Forma zajęć Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) Forma zaliczenia
Wykład 15 1 9 0,6 Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia 15 1 9 0,6 Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest przekazanie studentom podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim i społecznym w organizacjach.

Wymagania wstępne

-

Zakres tematyczny

Wykład: Zasoby ludzkie i wiedza jako determinanty w zarządzaniu organizacją.Kapitał ludzki i społeczny różnorodność interpretacji. Empowerment, mentoring, coaching, zarządzanie wiekiem w organizacji.

Ćwiczenia: Czynniki determinujące rozwój kapitału ludzkiego. Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury. Zarządzanie kompetencjami i kwalifikacjami. Kapitał społeczny w administracji publicznej. Zaufanie jako element kapitału społecznego. Kształtowanie współpracy i zaufania w organizacji. Niewidoczne atrybuty kapitału ludzkiego i społecznego.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny z elementami wykładu konwersatoryjnego.

W ramach ćwiczeń klasyczna analiza problemowa zagadnień objętych programem zajęć. Dyskusja dydaktyczna odwołująca się do wiedzy teoretycznej oraz obserwacji studentów, ucząca wyrażania swojego zdania oraz argumentacji w kwestiach dotyczących kapitału ludzkiego i społecznego w organizacji.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu Symbole efektów Metody weryfikacji Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Warunkiem zaliczenia wykładu jest uzyskanie pozytywnej oceny z zaliczenia pisemnego składającego się testu wielokrotnego wyboru obejmującego zagadnienia omawiane na wykładzie. Student uzyskuje zaliczenie, gdy otrzyma wymagane minimum punktów, tj. 55 procent.

Warunkiem zaliczenia ćwiczeń jest uzyskanie pozytywnej oceny z kolokwium w postaci testu uzupełnień obejmującego 10-15 pytań, a wymagane minimum to uzyskanie 55 proc. pozytywnych odpowiedzi. Kolejnym kryterium branym pod uwagę przy zaliczeniu jest przygotowanie i przedstawienie na ćwiczeniach prezentacji na jeden z tematów objętych programem. Prezentacja zostanie oceniona pod względem zawartości merytorycznej, sposobu przedstawienia zagadnienia oraz aktualności wykorzystanych informacji, w szczególności danych statystycznych.

Dodatkowym kryterium branym pod uwagę przy wystawieniu oceny końcowej z ćwiczeń jest aktywność na zajęciach zaznaczana przez prowadzącego. Aktywność studenta na co najmniej 60 proc. zajęć przekłada się na podwyższenie o pół oceny końcowej

Literatura podstawowa

  1. Wronowska G., Kapitał ludzki. Ujęcie teoretyczne., Wyd. UE w Krakowie, Kraków 2012.
  2. Łukaszewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość. Wyd. PWN 2009.
  3. Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy Wyd. Difin W-wa 2007.
  4. Moroń D., (red) Kapitał ludzki i społeczny. Kreowanie i zarządzanie .Wyd. UW, Wrocław 2012.
  5. Sankowska A., Zaufanie organizacyjne a transfer wiedzy, „Przegląd organizacji” 2012 nr 7.

Literatura uzupełniająca

  1. Gajowiak M., Kapitał społeczny. Przypadek Polski , PWE  Warszawa 2012.
  2. Lipka A., Król M., Waszczak S., Satoła M., Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji, Wyd.  AE W Katowicach, Katowice 2008.
  3. Dobija M., Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej, Wyd. UE w Krakowie, Kraków 2011.
  4.  Herbst M., (red.), Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, Wyd. Scholar, Warszawa 2007.

Uwagi


Zmodyfikowane przez dr Paweł Szudra (ostatnia modyfikacja: 23-05-2022 20:27)