SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w organizacji |
Kod przedmiotu | 04.9-WZ-ZarzD-ZZPO |
Wydział | Wydział Ekonomii i Zarządzania |
Kierunek | Zarządzanie |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | drugiego stopnia z tyt. magistra |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2022/2023 |
Semestr | 2 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Występuje w specjalnościach | Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Ćwiczenia | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z wiedzą na temat kształtowania zaangażowania pracowników w organizacji.
Uzyskanie zaliczenia na min. ocenę dostateczną z przedmiotów: Koncepcje zarządzania, Psychologia zarządzania
Treść wykładów: Istota zaangażowania pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Potrzeba zarządzania nim. Uwarunkowania zaangażowania pracowników. Diagnozowanie stanu zaangażowania pracowników w organizacji. Możliwości wyzwalania zaangażowania pracowników.
Treść ćwiczeń: Determinanty zaangażowania. Rola menedżera w kształtowaniu zaangażowania pracowników. Możliwości kształtowania zaangażowania pracowników z uwzględnieniem poziomu zaangażowania.
Wykład - konwencjonalny, problemowy, prezentacja multimedialna
Ćwiczenia - praca w grupach, dyskusja grupowa, case study
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Warunki zaliczenia dla wykładów (K_W02, K_W08, K_K03), kolokwium zaliczeniowe. Ocena uzależniona jest od liczby uzyskanych punktów.
Warunki zaliczenia dla ćwiczeń (K_U02, K_U04, K_U06, K_U07, K_K03):
zaliczenie obejmuje treści realizowane podczas wykładów oraz ćwiczeń; zagadnienia problemowe - zastosowanie zaprezentowanej wiedzy dotyczącej zaangażowania pracowników, aktywność na zajęciach. Ocena uzależniona jest od jasności omawianych zagadnień, ujęcia i syntezy problemu. Student może uzyskać ocenę: dostateczny – dostateczny plus za prezentację teoretyczną problemu (wiedza odtwórcza), dobry-bardzo dobry – za analizę i rozwiązanie zadania problemowego.
Ocena końcowa: na ocenę końcową składa się wynik uzyskany z wykładu (50%) i ćwiczeń (50%). Przy czym wyliczana jest ona przy założeniu uzyskania zaliczenia z obu form prowadzenia zajęć.
Zmodyfikowane przez dr Marta Moczulska (ostatnia modyfikacja: 26-05-2022 17:32)