Kadry i płace - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Kadry i płace
Kod przedmiotu	04.5-WZ-RFPG-KAPŁ
Wydział	Wydział Ekonomii i Zarządzania
Kierunek	Rachunkowość i finanse podmiotów gospodarujących
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2022/2023

Informacje o przedmiocie

Semestr	1
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Alicja Janusz

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład i ćwiczenia	-	-	15 (w tym jako e-learning)	1 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest zapoznanie słuchaczy z zagadnieniami dotyczącymi prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz płacowej w firmie.

Wymagania wstępne

Brak

Zakres tematyczny

1. Obowiązek i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie prowadzenia akt osobowych, regulacje dotyczące zakładów pracy (regulamin pracy, regulamin wynagrodzenia, ZFŚS).,

2. Rodzaje dokumentacji dotyczącej pracownika. Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy.

3. Zasady sporządzania dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy. Świadectwo pracy – obowiązek wydania, elementy. Omówienie poszczególnych dokumentów znajdujących się w aktach osobowy pracownika.

4. Dokumentacja płacowa (listy płac, karty wynagrodzeń, karty zasiłkowego, dokumentacja zasiłkowa, ZUS RP7).

5. Dokumentacja pracodawcy dotycząca zatrudnienia (listy obecności, harmonogramy czasu pracy, karty ewidencji czasu pracy, wnioski urlopowe, karta przydziału odzieży i obuwia pracownika.

6. Najczęściej spotykane błędy w dokumentacji pracowniczej. Zasady i terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obieg dokumentacji pracowniczej.

7. Konsekwencje prawne dla pracodawcy w przypadku braku dokumentacji pracowniczej.

Metody kształcenia

Wykład prowadzony w formie konwencjonalnej z jednoczesnym wykorzystaniem metody problemowej.

Ćwiczenia: przeprowadzona zostanie analiza materiałów źródłowych oraz analiza funkcjonujących rozwiązań prawnych, praca w grupach, analiza przypadku oraz praca na programie Symfonia Kadry i Płace.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Test uwzględniający konieczność odpowiedzi na pytania problemowe. Konstrukcja i treść pytań stanowi kombinację zagadnień przedstawianych do rozwiązania w formie kazusu w trakcie zajęć.

Literatura podstawowa

J. Stelina (red.), Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa 2013.
U. Jackowiak, W. Uziak, A.Wypych-Żywicka, Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
Kodeks pracy . Komentarz. Red. Nauk. K. W. Baran, 2014.
M. Pigulski, Płace w firmie2017. Zmiany, przykłady praktyczne zestawienia, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 2017
K. Hask, Dokumentacja i ewidencja pracownicza, Wydawnictwo Sigma, Skierniewice 2017.
S. Piwnik, M. Tomicki, Umowy i pisma z materialnego prawa pracy, Wydawnictwo CH Beck, Warszawa 2014.

Literatura uzupełniająca

B.Linde., S. Schustereit, Rekrutacja pracowników. Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck Warszawa 2016.
J. Czarnota-Bojarska, Selekcja zawodowa. Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego Warszawa 2009 .
M. Gersdorf, K. Rączka, Prawo pracy. Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, LexisNexis, Warszawa 2011.
J. Stelina (red.), Leksykon prawa pracy. 100 podstawowych pojęć, C.H. Beck, Warszawa 2011.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Paweł Szudra (ostatnia modyfikacja: 26-05-2022 10:53)