Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz odpowiedzialność pracownicza - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz odpowiedzialność pracownicza
Kod przedmiotu	WX-KPPP-PiOSSPoOP-Ć-POD15_pNadGenFA74F
Wydział	Wydział Nauk Prawnych i Ekonomicznych
Kierunek	Kadry i płace w prawie i praktyce
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2024/2025

Informacje o przedmiocie

Semestr	1
Liczba punktów ECTS do zdobycia	4
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Renata Maciejewska

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Ćwiczenia	-	-	4 (w tym jako e-learning)	0,27 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę
Wykład	-	-	8 (w tym jako e-learning)	0,53 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest przekazanie informacji dotyczących katalogu praw i obowiązków stron stosunku pracy, wskazanie obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy oraz zapoznanie z odpowiedzialnością pracowniczą. Celem zajęć będzie także wykształcenie samodzielnej postawy w stosunku do poruszanych zagadnień.

Wymagania wstępne

brak

Zakres tematyczny

1. Ochrona danych osobowych i dóbr osobistych w stosunku pracy

2. Zakaz dyskryminacji w prawie pracy

3. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy

4. Katalog obowiązków pracowniczych.

5. Obowiązki pracodawcy.

6. Zakazy konkurencyjności w umowach o pracę.

7. Odpowiedzialność materialna pracowników.

8. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania studentów oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie pisemnej (zaliczenie wykładu).

Obciążenie pracą	Studia stacjonarne (w godz.)	Studia niestacjonarne (w godz.)
Godziny kontaktowe (udział w zajęciach; konsultacjach; egzaminie, itp.)	-	16
Samodzielna praca studenta (przygotowanie do: zajęć, kolokwium, egzaminu; studiowanie literatury przygotowanie: pracy pisemnej, projektu, prezentacji, raportu, wystąpienia; itp.)	-	84
Łącznie	-	100
Punkty ECTS	Studia stacjonarne	Studia niestacjonarne
Zajęcia z udziałem nauczyciela akademickiego	-	1
Zajęcia bez udziału nauczyciela akademickiego	-	3
Łącznie	-	4

Literatura podstawowa

1. E. Staszewska, Odpowiedzialność pracownicza,Wolters Kluver, Warszawa 2013

2. T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2012

3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2013

4. M. Barzycka-Banaszczyk, Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2013

Literatura uzupełniająca

1. Rycak, Powszechna ochrona stosunku pracy, Wolters Kluver, Warszawa 2013

2. Kamińska, Prawo pracy. 1506 pytań i odpowiedzi, Wolters Kluver, Warszawa 2012.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Renata Maciejewska (ostatnia modyfikacja: 07-05-2024 17:25)