Regulaminy w prawie pracy i dokumentacja pracownicza - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Regulaminy w prawie pracy i dokumentacja pracownicza
Kod przedmiotu	WX-KPPP-RwPPiDP-W-POD15_pNadGenN1101
Wydział	Wydział Nauk Prawnych i Ekonomicznych
Kierunek	Kadry i płace w prawie i praktyce
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2024/2025

Informacje o przedmiocie

Semestr	1
Liczba punktów ECTS do zdobycia	4
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Renata Maciejewska

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	-	-	4 (w tym jako e-learning)	0,27 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie
Ćwiczenia	-	-	8 (w tym jako e-learning)	0,53 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest przedstawienie funkcji tworzenia regulaminów w zakładzie pracy oraz zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Wymagania wstępne

brak

Zakres tematyczny

1. Dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika - kwestionariusz osobowy, świadectwa potwierdzające wiedzę i kwalifikacje. Zakaz dyskryminacji w prawie pracy

2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia - umowa o pracę, zakres czynności, orzeczenia lekarskie, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, powierzenie mienia pracownikowi, umowa o zakazie konkurencji.

3. Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia - rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy.

4. Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy.

5. Ewidencja czasu pracy - roczna i miesięczna karta ewidencji czasu pracy, harmonogram czasu pracy.

6. Ewidencja wynagrodzenia - imienna karta wynagrodzeń, lista płac.

7. Wybrane regulaminy - regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin ZFŚS.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza przykładowych regulaminów i dokumentów z działu kadr i płac, rozwiązywanie problemów praktycznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania studentów oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie zagadnień problemowych – wypowiedź ustna.

Obciążenie pracą	Studia stacjonarne (w godz.)	Studia niestacjonarne (w godz.)
Godziny kontaktowe (udział w zajęciach; konsultacjach; egzaminie, itp.)	-	16
Samodzielna praca studenta (przygotowanie do: zajęć, kolokwium, egzaminu; studiowanie literatury przygotowanie: pracy pisemnej, projektu, prezentacji, raportu, wystąpienia; itp.)	-	84
Łącznie	-	100
Punkty ECTS	Studia stacjonarne	Studia niestacjonarne
Zajęcia z udziałem nauczyciela akademickiego	-	1
Zajęcia bez udziału nauczyciela akademickiego	-	3
Łącznie	-	4

Literatura podstawowa

R. Mroczkowska, P. Potocka-Szymoń, Dokumentacja pracownicza 2015 ponad 280 wzorów z komentarzem, ODDK, Gdańsk 2015
Vademecum dokumentacji kadrowej - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, Warszawa 2014
D. Małkowska, A. Jackiewicz, Kadry i płace 2015 obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, ODDK, Gdańsk 2015
M. Barzycka-Banaszczyk, Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2013

Literatura uzupełniająca

M. Nałęcz, Regulamin pracy. Tworzenie – Wprowadzanie – Ruchome rozkłady, C.H.Beck, Warszawa 2013
A. Kamińska, Prawo pracy. 1506 pytań i odpowiedzi, Wolters Kluver, Warszawa 2012.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Renata Maciejewska (ostatnia modyfikacja: 07-05-2024 17:26)