Kultura organizacyjna - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Kultura organizacyjna
Kod przedmiotu	--KO-POD24
Wydział	Wydział Nauk Prawnych i Ekonomicznych
Kierunek	Studia menedżerskie
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2025/2026

Informacje o przedmiocie

Semestr	1
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Monika Inków

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	-	-	4 (w tym jako e-learning)	0,27 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia	-	-	4 (w tym jako e-learning)	0,27 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest zapoznanie się studentów z istotą i koncepcjami kultury organizacyjnej, przedstawienie modeli kultur, ukazanie związków zachodzących kulturą organizacyjną a strategią organizacji oraz między kulturą organizacyjną, a innowacyjnością organizacji.

Wymagania wstępne

Brak.

Zakres tematyczny

Kultura organizacyjna i jej specyfika, funkcje i elementy kultur organizacyjnych, kultura organizacyjna a komunikacja i współpraca w organizacjach. Kultura organizacyjna wspierająca realizację strategii przedsiębiorstwa i innowacyjność w organizacji. Metody usprawnienia kultury organizacyjnej.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład konwersatoryjny, dyskusja, prezentacja multimedialna, analiza przypadków.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Wykład - odpowiedź ustna.

Ćwiczenia - aktywność na zajęciach.

Obciążenie pracą	Studia stacjonarne (w godz.)	Studia niestacjonarne (w godz.)
Godziny kontaktowe (udział w zajęciach; konsultacjach; egzaminie, itp.)	-	12
Samodzielna praca studenta (przygotowanie do: zajęć, kolokwium, egzaminu; studiowanie literatury przygotowanie: pracy pisemnej, projektu, prezentacji, raportu, wystąpienia; itp.)	-	38
Łącznie	-	50
Punkty ECTS	Studia stacjonarne	Studia niestacjonarne
Zajęcia z udziałem nauczyciela akademickiego	-	1
Zajęcia bez udziału nauczyciela akademickiego	-	1
Łącznie	-	2

Literatura podstawowa

Serafin K., (2015), Kultura organizacyjna jako element wspierający realizację strategii przedsiębiorstwa, Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, ISSN 2083-8611 Nr 222, s.87-100.

Gawron I., Myjak T., (red), (2017), Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu, Nowy Sącz.

Majewski P., Kobylińska U., (2024), Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwach z branży konstrukcji metalowych w Polsce, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, Białystok.

Molasy M., Walecka-Jankowska K., Zgrzywa-Ziemak A., (2018), Kształtowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowacyjność przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie, t. 77, s. 207-217.

Gadomska-Lila K., (2011), Budowanie kultury innowacyjności w świetle badań empirycznych, Współczesne Zarządzanie nr 1, s.128-129.

Sikorski C. (2009). Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia, strategie, metody. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Sikorski, C. (2009). Kultura organizacyjna. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.

Literatura uzupełniająca

Srokowski, Ł. (2014). Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Warszawa: Poltext.

Adamkiewicz-Driwiłło H.G. (red.), (2007), Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości, PWN, Warszawa.

Strychalska-Rudzewicz A., (2012), Kultura organizacyjna a innowacyjność przedsiębiorstwa: diagnoza kultury na przykładzie dwóch organizacji, Ekonomiczne Problemy Usług, nr 90, s. 109-126.

Paliszkiewicz J., (2007), Kultura organizacyjna wspierająca innowacyjność w małych i średnich przedsiębiorstwach, Acta Scientiarum Polonorum, Oeconomia, 6(1), s. 43-50

Bieńkowska, J., Sikorski, C. (2016) Ewolucja zarządzania. Dyktat struktury, strategii i kultury. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Hofstede, G., Hofstede, G.J., Minkov, M. (2011). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Paweł Szudra (ostatnia modyfikacja: 25-08-2025 22:29)