1. SylabUZ
2. Wydział Nauk Społecznych
3. semestr zimowy 2016/2017
4. Pedagogika / Resocjalizacja z przygotowaniem do mediacji - pierwszego stopnia z tyt. licencjata
5. Psychologia rozwiązywania konfliktów

Wygeneruj PDF dla tej strony

Psychologia rozwiązywania konfliktów - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Wprowadzenie studentów w problematykę diagnozy i rozwiązywania konfliktów na różnych jego poziomach: jednostkowych, grupowych oraz w szerszej perspektywie – instytucjonalnych. Celem przedmiotu jest przedstawienie istoty konfliktu i jego roli  oraz mechanizmów determinujących ujawnienie się, przebieg i zakończenie sytuacji konfliktowej.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

Znajomość podstaw zagadnień psychologii społecznej w zakresie procesu grupowego oraz mechanizmów powstawania agresji.

Zakres tematyczny

Przestępczość a agresja. Podejmowanie roli agresora i ofiary. Przemoc i terroryzm.

Teoria i praktyka rozwiązywania konfliktów: teorie antropologiczne, socjologiczne i filozoficzne, historyczne. Geneza teorii i współczesne teorie konfliktów. Modele dynamiki konfliktów. Fazy przebiegu procesu konfliktu. Sprzeczności i napięcia społeczne jako przyczyny konfliktów.

Czynniki intensyfikujące przebieg konfliktu. Kierowanie konfliktem. Społeczne i strukturalne uwarunkowania konfliktów. Rola, funkcje i znaczenie konfliktów dla rozwoju jednostki i grup – ujęcie psychologiczne. Podstawowe konflikty społeczne i grupowe – formy i propozycje ich rozwiązywania.

 

Metody kształcenia

Wykład, praca w zespołach, analiza przypadków, dyskusja grupowa, praca z książką, przygotowanie projektu.

 

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Wykłady: praca pisemna (egzamin)

Ćwiczenia: ocena projektu.

Ocenę końcową stanowi średnia arytmetyczna ocen z wykładów i ćwiczeń.

Literatura podstawowa

1. Chełpa, S.,  Witkowski, T.(1999).Psychologia konfliktów, Wrocław: Unus.
2. Gut, J. Haman, W.(1993). Docenić konflikt. Warszawa: Kontrakt.
3. Grzelak J.(1978). Konflikt interpersonalny. Warszawa: PWN.
4. Lawson, M.(1993). Wobec konfliktu. Kraków : Wyd. "M".
5. Rummel-Syska, Z.(1990). Konflikty organizacyjne. Ujęcie mikrospołeczne. Warszawa: PWN.
6. Wasilewski J. (red.), (2007), Konflikty międzygrupowe. Przejawy, źródła i metody rozwiązywania, Warszawa: Wyd. Academica, 117 – 137.
7. Wojciszke B. (2011). Psychologia społeczna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

 

Literatura uzupełniająca

1. Dana, D. (1993). Rozwiązywanie konfliktów.  Warszawa: PWE
2. Boski P. (2009). Kulturowe ramy zachowań społecznych: podręcznik psychologii międzykulturowej. Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN: Academica Wydawnictwo SWPS.
3. Butovskaya M., Timentschik V., Burkova V. (2006). Aggression and Conflict Resolution : Gender Differences  in: Osterman K, Bjorkvist K [eds.] ContemporaryResearch on Aggression, 3-10, Vasa: AboAkademi.
4. Liberska H., Farnicka M. (2014), Children of many worlds, (red.). Warsaw, Paris, Berlin, Vien: Peter Lang.
5. Miluska J., Boski P.(red.)., (1998),  Psychologia rozwiązywania problemów społecznych. Wybrane zagadnienia, Poznań: Bonami.
6. Moore  Ch.,(2009),  Mediacje. Praktyczne sposoby rozwiązywania konfliktów, Warszawa.
7. PIetrzak H. (red.)., (2000),  Agresja – konflikt – społeczeństwo, Tyczyn.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr hab. Krzysztof Wąż, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 26-07-2016 22:07)