SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Strategie personalne |
Kod przedmiotu | 14.3-WP-SOCP-SPR-W-S14_pNadGenXH51I |
Wydział | Wydział Nauk Społecznych |
Kierunek | Socjologia |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | pierwszego stopnia z tyt. licencjata |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2016/2017 |
Semestr | 5 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obieralny |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | 15 | 1 | - | - | Zaliczenie na ocenę |
Ćwiczenia | 15 | 1 | - | - | Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest przygotowanie uczestników do pracy w roli specjalistów do spraw personalnych oraz do praktycznego wykorzystania wiedzy z zakresu socjologii i dyscyplin pokrewnych w organizacji pracy zespołowej w różnych sektorach życia społecznego.
Wiedza z zakresu socjologii ogólnej.
Zakres tematyczny WYKŁADU:
Zakres tematyczny ĆWICZEŃ:
Wykład klasyczny, wykład konwersatoryjny, dyskusje, próbki pracy (metody symulacyjne), projekty zmian organizacyjnych, prezentacje multimedialne.
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Zaliczenie wykładu
Forma zaliczenia wykładu |
Uwagi |
Zaliczenie na ocenę. |
Tak |
Egzamin pisemny. |
W formie pytań problemowych, otwartych. Minimalny próg wymagań uzyskanie 50% punktów z pracy pisemnej. |
Zakres materiału dotyczący egzaminu. |
Zgodnie z przedstawionym na pierwszych zajęciach Sylabusem (wykład + ćwiczenia). |
Zasady uzyskania oceny końcowej z wykładu. |
Ocena z wykładu stanowić będzie średnią ważoną z oceny z egzaminu (80%) i aktywności na zajęciach (20%)*. Ewentualnie jeśli nie egzamin to z pracy zaliczeniowej. |
Zaliczenie ćwiczeń
Forma zaliczenia ćwiczeń |
Uwagi |
Zaliczenie na ocenę |
Tak |
Przygotowanie projektu zespołowego w formie pisemnej i prezentacja podczas zajęć. |
Zgodność z tematem, poprawna struktura pracy, język, rzetelność, samodzielność wykonania pracy, odpowiedni dobór literatury przedmiotu. Poprawny sposób prezentacji, umiejętność udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące prezentowanego materiału. |
Aktywność podczas zajęć. |
Merytoryczne przygotowanie, umiejętność podania przykładów, umiejętność wykorzystania omawianych tekstów. |
Aktywność w ramach wykonywania. prac zespołowych. |
Współpraca w ramach zadań realizowanych podczas zajęć a także w ramach prac przygotowywanych poza zajęciami. |
Zasady uzyskania oceny końcowej z ćwiczeń. |
Ocena z ćwiczeń stanowić będzie średnią ważoną z oceny z prezentacji projektu (70%) i aktywności na zajęciach (30%).* |
*Zasady ustalania oceny w przypadku średniej
Ocena końcowa z przedmiotu*
Oceny brane pod uwagę w przypadku oceny końcowej |
UWAGI: |
Wykład + ćwiczenia kończące się uzyskaniem oceny. |
Warunkiem uzyskania pozytywnej oceny końcowej jest uzyskanie pozytywnej oceny z ćwiczeń i wykładu (3.0-5.0). |
Zasady uzyskania oceny końcowej. |
Ocena końcowa stanowi średnią arytmetyczną ocen z ćwiczeń i wykładu*. |
*Zasady ustalania oceny w przypadku średniej
1. Listwan T.(red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
2. Janowska Z., Cewińska J., Wojtaszczyk K. (red.), Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uł, Łódź 2005.
3. Kożusznik B, Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
4. Masłyk – Musiał E., Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania, Wydawnictwo UMSC, Lublin 2001.
1. Bornstein D., Jak zmieniać świat: przedsiębiorcy społeczni - wizjonerzy naszych czasów, przekł. Lech Kalita, Wydawnictwo „AnWero”, Gdańsk 2009.
2. Myśliwiec M., Status kierownika personalnego we współczesnych organizacjach gospodarczych, „Problemy Profesjologji”, nr 2/2006, , ss. 157 – 170.
3. Tadeusiak R., Instytucjonalizacja nowych rynków usług rekrutacyjnych – działalność agencji doradztwa personalnego
w Polsce, w: Szkice z socjologii zarządzania,( red. ) K. Konecki, P. Tobera, Wydawnictwo UJ, Łódź 2002.
4. Doktór Kazimierz, Rola specjalistów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w: Szkice z socjologii zarządzania, (red.)
K. Konecki, P. Tobera, Łódź 2002.
5. Yunus M., Przedsiębiorstwo społeczne. Kapitalizm dla ludzi, przeł. Z. Wiankowska – Ładyka, Wydawnictwo „ConCorda”, Warszawa 2011.
6. Staręga – Piasek J. (red.), Ekonomia społeczna. Perspektywa rynku pracy i pomocy społecznej Instytut Rozwoju Służb Społecznych, Warszawa 2007.
Zmodyfikowane przez dr hab. Beata Trzop, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 20-07-2016 14:31)