Kultura organizacyjna - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Kultura organizacyjna
Kod przedmiotu	14.4-WP-PSChM-KO
Wydział	Wydział Nauk Społecznych
Kierunek	Psychologia / Psychologia pracy, organizacji i zarządzania
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	jednolite magisterskie
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2016/2017

Informacje o przedmiocie

Semestr	7
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr inż. Anna Góralewska-Słońska

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	15	1	9	0,6	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest zapoznanie się studentów z koncepcjami kultur organizacyjnych, przedstawienie wielu różnych modeli tych kultur i ukazanie znaczenia problemu kultur organizacyjnych we współczesnym zarządzaniu, przedstawienie zasad zarządzania kulturowego oraz szczególnej roli psychologii organizacji i zarządzania w tym zakresie.

Wymagania wstępne

Brak.

Zakres tematyczny

Istota kultury organizacyjnej. Źródła kultury organizacyjnej. Psychologia i socjologia kultur organizacyjnych. Funkcje kultur organizacyjnych. Przejawy kultur organizacyjnych. Najważniejsze modele kultur organizacyjnych - model Scheina, Hofstede, Harrisona i Handy'ego, Deala i Kennediego, Trompenaarsa i Hampden-Turnera, Gofstlanda, Petersa. Najważniejsze profile kultur organizacyjnych. Kreowanie wartości w misji firmy. Zmiana kultury organizacyjnej. Patologie kultur organizacyjnych. Wzajemny wpływ patologii jednostek i patologii kultur. Psychopatologia organizacji. Zmiana kultury organizacyjnej. Opór wobec zmian. Kultura a twórczość i innowacyjność w organizacji. Kultury wybranych znanych firm. Bagaż kultur organizacyjnych.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, Wykład konwersatoryjny, dyskusja, prezentacja multimedialna

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Egzamin pisemny z treści omawianych na wykładach.

Literatura podstawowa

· Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji, Warszawa, 2005,

· Król H., Ludwiczyński M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2006

· Materiały od prowadzącego

Literatura uzupełniająca

· Hofstede G., Kultury i organizacje, Warszawa, 2007,

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr hab. Iwona Grzegorzewska, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 25-07-2016 11:59)