Kultura organizacyjna - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Kultura organizacyjna
Kod przedmiotu	14.4-WP-PSChM-KO
Wydział	Wydział Nauk Społecznych
Kierunek	Psychologia
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	jednolite magisterskie
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2017/2018

Informacje o przedmiocie

Semestr	7
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr inż. Anna Góralewska-Słońska

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	15	1	9	0,6	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest zapoznanie się studentów z istotą i koncepcjami kultury organizacyjnej, przedstawienie modeli kultur, ukazanie związków zachodzących między strategią organizacji, przywództwem a kulturą organizacyjną, przedstawienie zasad zarządzania kulturowego.

Wymagania wstępne

Brak.

Zakres tematyczny

Istota i źródła kultury organizacyjnej. Wartości kultury organizacyjnej. Psychologiczne uwarunkowania kultury organizacyjnej. Funkcje i elementy kultur organizacyjnych. Najważniejsze modele kultur organizacyjnych - model Scheina, Hofstede, Harrisona i Handy'ego, Deala i Kennediego, Trompenaarsa i Hampden-Turnera, Gofstlanda, Denisona, Petersa. Metody diagnozowania i strategie zmiany kultury organizacyjnej. Patologie kultur organizacyjnych. Opór wobec zmian. Kultura a twórczość i innowacyjność w organizacji. Kultury wybranych znanych firm. Wpływ kultury organizacyjnej na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zarządzanie międzykulturowe w organizacjach wielokulturowych. Metody usprawnienia kultury organizacyjnej.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, Wykład konwersatoryjny, dyskusja, prezentacja multimedialna

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Test jednokrotnego wyboru w formie pisemnej stanowi ocenę końcową z przedmiotu. Warunkiem otrzymania pozytywnej oceny jest uzyskanie co najmniej 70% poprawnych odpowiedzi.

Literatura podstawowa

Hofstede G., G.J. Hofstede, Kultury i organizacje, PWE, Warszawa, 2007.
Kostera M., Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Wydawnictwo Gdańskie Psychologiczne, Gdańsk, 2007.
Cz. Sikorski,Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa, 2009.
Zbiegień-Maciąg, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Warszawa, PWN, 1999.
CameronK., Ouinn R., Kultura organizacyjna – diagnoza zmiana, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2003
· Materiały od prowadzącego

Literatura uzupełniająca

Bjerke B., Kultura a style przywództwa, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2004.
Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia, strategie, metody, Czerska M., 2009,6, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji: wyzwanie dla współczesnego menedżera, Warszawa, Difin, 2003.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr hab. Tatiana Ronginska, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 07-05-2017 17:35)