SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Seminarium monograficzne IIA - Psychologia decyzji kadrowych |
Kod przedmiotu | 14.4-WP-PSChM-SMPD2A |
Wydział | Wydział Nauk Społecznych |
Kierunek | Psychologia |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | jednolite magisterskie |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2018/2019 |
Semestr | 8 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obieralny |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Seminarium | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Celem nauczania przedmiotu jest wyposażenie studentów w podstawową wiedzę teoretyczną i praktyczną dotyczącą profesjonalnego doboru kadry w organizacjach, jak również uświadomienie słuchaczom wagi procesu doboru osób na konkretne stanowiska pracy, jako elementu strategicznego – wpływającego na konkurencyjność podmiotów gospodarczych.
Brak.
Seminarium: Definiowanie cech przydatności zawodowej. Aspekty procesów decyzyjnych w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. Zastosowanie narzędzi badawczych w procesie rekrutacji pracowników – analiza narzędzi psychometrycznych pod kątem ich przydatności i ograniczeń. Znaczenie tendencji osobowościowych w procesie doboru pracowników, ich adaptacji oraz umiejętności współpracy w zespole. Kontekst sytuacyjny w badaniach osobowości pracownika. Wybrane typy inteligencji: sukcesu, emocjonalna i społeczna oraz ich znaczenie dla pracy kierowniczej. Typy umysłu menedżera.
Seminarium konwersatoryjne.
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Zaliczenie z oceną na podstawie pisemnych prac zaliczeniowych, związanych z tematyką zajęć (tematy sformułowane przez prowadzącego, do wyboru przez studentów) oraz na postawie aktywności studentów na seminariach konwersatoryjnych.
Wskazane przez prowadzącego fragmenty niniejszych pozycji:
Schultz, D.P., Schultz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa:PWN.
Król, H., Ludwiczyński, A., (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: PWN.
Nosal, C.S. (1997). Psychologia decyzji kadrowych, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
Gellert, M., Nowak, K. (2005). Zespół. Jak z nim pracować, jak go badać, jak go szkolić, Gdańsk: GWP.
Ratyńki, W. (2005). Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
Ratajczak, Z. (2008). Psychologia pracy i organizacji, Warszawa: PWN.
Stoner, J.A.F., Freemen, R.E., Gilbert, D.R. (2001) Kierowanie. Warszawa: PWE.
Konarski, S. (2006). Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i Menadżerów, Warszawa: SGH.
Zmodyfikowane przez dr Jarosław Wagner (ostatnia modyfikacja: 12-04-2018 15:21)