SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy |
Kod przedmiotu | WX-KPPP-NiRSP-W-POD15_pNadGenNTRXO |
Wydział | Wydział Prawa i Administracji |
Kierunek | Kadry i płace w prawie i praktyce |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | podyplomowe |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2023/2024 |
Semestr | 1 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 6 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | - | - | 8 (w tym jako e-learning) |
0,53 (w tym jako e-learning) |
Egzamin |
Ćwiczenia | - | - | 10 (w tym jako e-learning) |
0,67 (w tym jako e-learning) |
Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest poznanie i zrozumienie zasad związanych z zatrudnieniem pracownika oraz zmiana stosunku pracy w trakcie jego trwania oraz definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Słuchacz powinien zdobyć umiejętności posługiwania się przepisami prawa pracy w omawianej dziedzinie oraz ich interpretowania w praktyce zawodowej. Celem zajęć będzie także wykształcenie samodzielnej postawy w stosunku do poruszanych zagadnień.
brak
1. Rodzaje umów o pracę
2. Zawarcie umowy o pracę (forma, oferta, terminy, obowiązki towarzyszące)
3. Składniki umowy o pracę
4. Powołanie, mianowanie, wybór , spółdzielcza umowa o pracę
5. Telepraca.
6. Zmiana treści zobowiązaniowego stosunku pracy.
7. Wypowiedzenie zmieniające.
8. Rozwiązanie umowy o pracę:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem
- przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych oraz niezawinionych przez pracownika,
- przez pracownika bez wypowiedzenia
9. Szczególna ochrona stosunku pracy
10. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
11. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, ćwiczenia przedmiotowe, praca w grupach, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych.
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Sprawdzenie stopnia przygotowania studentów oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej (zaliczenie ćwiczeń) oraz w formie pisemnej (zaliczenie wykładu).
1. Lach D., Niedbała Z., Piotrowski M., Samol S., Skąpski M., Ślebzak K. Prawo pracy, Warszawa 2012
2. Liszcz T. Prawo pracy, Warszawa 2012
3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2013
4. Drozd, Wypowiedzenie stosunku pracy, Presscom sp. z o.o., Wrocław 2013
1. Rycak, Powszechna ochrona stosunku pracy, Wolters Kluver, Warszawa 2013
Zmodyfikowane przez dr Renata Maciejewska (ostatnia modyfikacja: 28-06-2023 13:10)