Zarządzanie wielokulturowością - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Zarządzanie wielokulturowością
Kod przedmiotu	04.9-WZ-ZarzD-ZW
Wydział	Wydział Ekonomii i Zarządzania
Kierunek	Zarządzanie
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	drugiego stopnia z tyt. magistra
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2023/2024

Informacje o przedmiocie

Semestr	4
Liczba punktów ECTS do zdobycia	3
Typ przedmiotu	obieralny
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Dariusz Stankiewicz

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	15	1	9	0,6	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest przekazanie wiedzy teoretycznej i praktycznej dotyczącej roli kultur w zarządzaniu( kultura organizacji, kultura jakości, perspektywa symboliczna) głównie w odniesieniu do zarządzania wielokulturowością. Kluczowym celem jest pozyskanie przez studentów umiejętności planowego kształtowania kultury organizacyjnej w zakresie jej dostosowania do różnorodności.

Wymagania wstępne

Znajomość problematyki z zakresu podstaw zarządzania i nauk o organizacji

Zakres tematyczny

Istota i przesłanki zarządzania wielokulturowością/różnorodnością. Znaczenie polityki równych szans. Pojęcie kultury, różnice kulturowe w zależności od: narodowości, płci, sprawności fizycznej, pokolenia, polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, Kultura organizacyjna od strony definicji, struktury i uwarunkowań; dostosowanie kultury organizacyjnej do wielokulturowości; Cechy głównych kultur świata i Polski; Total Quality Managament jako określona kultura organizacyjna; wpływ wartości kulturowych na funkcjonowanie systemów zarządzania jakością; Stereotypizacja, błędy atrybucji – ich rola w relacjach międzykulturowych; Trening komunikacji międzykulturowej, Zintegrowany model zarządzania różnorodnością, Zarządzanie kulturą płci(ZKP): Wielokulturowość w edukacji; Perspektywy dla zarządzania wielokulturowością

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny i problemowy

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Zaliczenie wykładu w formie pisemnej. Opis 3-5 pytań z listy zagadnień obowiązujących pod kątem zaliczenia. Zagadnienia podane będą studentom miesiąc przed egzaminem

Literatura podstawowa

1. Hofstede G, Gert, Jan Hofstede, Michael Minkov., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2011

2.Przytuła S., Zarządzanie różnorodnością pracowników, PWN, Warszawa 2019

3. Marks E., Przełamywanie szoku kulturowego, Placet, Warszawa 2006

4. Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005

Literatura uzupełniająca

1. Kostera M., Glinka B. (red.), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu, Wolters Kluwer, Warszawa 2016

2. Koźmiński A., Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa 2012

3. Stankiewicz D. Zarządzanie kulturą płci(ZKP), w: Studia z zarządzania międzykulturowego, red. Waniek K. SWSPIZ, Łódz 2010

4. Stankiewicz D. Cultural diversity managament – in search of a new paradigm,(w:) red. Stankiewicz J. Managament, Universiyty of Zielona Góra, Zielona Góra 2010

5. Sułkowski Ł., The multiple meanings of managament, (w:), Sułkowski Ł., Studia z zarządzania międzykulturowego, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, 2012

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Dariusz Stankiewicz (ostatnia modyfikacja: 23-05-2023 16:31)