SylabUZ
Wydział Prawa i Administracji
semestr zimowy 2019/2020
Prawo zatrudnienia i psychologia pracy - podyplomowe
Źródła i zasady prawa zatrudnienia
Źródła i zasady prawa zatrudnienia - opis przedmiotu
Informacje ogólne
Nazwa przedmiotu
Źródła i zasady prawa zatrudnienia
Kod przedmiotu
WX-PZPP-ZZPZ-POD19
Wydział
Wydział Prawa i Administracji
Kierunek
Prawo zatrudnienia i psychologia pracy
Profil
ogólnoakademicki
Rodzaj studiów
podyplomowe
Semestr rozpoczęcia
semestr zimowy 2019/2020
Informacje o przedmiocie
Semestr
1
Liczba punktów ECTS do zdobycia
1
Typ przedmiotu
obowiązkowy
Język nauczania
polski
Sylabus opracował
Formy zajęć
Forma zajęć
Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)
Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)
Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)
Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)
Forma zaliczenia
Wykład
-
-
4 (w tym jako e-learning)
0,27 (w tym jako e-learning)
Egzamin
Ćwiczenia
-
-
4 (w tym jako e-learning)
0,27 (w tym jako e-learning)
Zaliczenie na ocenę
Cel przedmiotu
Zapoznanie słuchaczy z:
budową systemu źródeł prawa RP i tworzeniem prawa w RP, w tym tworzeniem autonomicznych źródeł prawa pacy;
źródłami prawa odnoszącymi się do problematyki zatrudnienia, w tym autonomicznymi źródłami prawa pracy;
zasadami prawa wyznaczającymi standardy zatrudniania ze szczególnym uwzględnieniem zasad prawa pracy;
zasadami wykładni prawa.
Wymagania wstępne
Zapisz zmiany
Brak
Zakres tematyczny
Rola Konstytucji RP w kształtowaniu zakresu prawa zatrudnienia
Europejskie i międzynarodowe źródła i standardy prawa zatrudnienia
Kodeks pracy i jego znaczenie w obszarze zatrudnienia
Odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego do stosunków pracy
Pozakodeksowe powszechne źródła prawa pracy
Autonomiczne (swoiste) źródła prawa pracy
Źródła prawa w niepracowniczych formach zatrudnienia
Zasady prawa pracy
Zasady prawa w niepracowniczych formach zatrudnienia
Metody kształcenia
Wykład konwersatoryjny i problemowy z prezentacją multimedialną; ćwiczenia problemowe – studium przypadku, prezentacja multimedialna
Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się
Opis efektu
Symbole efektów
Metody weryfikacji
Forma zajęć
Warunki zaliczenia
Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć; kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej; egzamin w formie pisemnej
Literatura podstawowa
Baran K.W., Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019
Szurgacz H. (red.), Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2016
Literatura uzupełniająca
Góral Z., O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy, Warszawa 2011
Garlicki L., Polskie prawo konstytucyjne. Zarys wykładu, Warszawa 2019
Baran K.W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018
Sobczyk A. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018
Zieliński M., Wykładnia prawa. Zasady – reguły – wskazówki, Warszawa 2017
Roszewska K., Ryzyko niezdolności do pracy, Warszawa 2018
Kowalski S., Kubot Z. (red.), Przeciwdziałanie niedopuszczalnym formom zatrudnienia, Warszawa 2018
Krzywoń A., Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych, Warszawa 2017
Kuba M., Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017
Szewczyk H., Równość płci w zatrudnieniu, Warszawa 2017
Matyjas-Łysakowska P., Statut szkoły wyższej jako źródło prawa pracy, Warszawa 2016
Góral Z., Układy zbiorowe pracy, Warszawa 2013
Florek L., Europejskie prawo pracy, Warszawa 2012
Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007
Uwagi
Brak
Zmodyfikowane przez dr Piotr Kapusta (ostatnia modyfikacja: 09-10-2019 15:58)