1. SylabUZ
2. Wydział Prawa i Administracji
3. semestr zimowy 2019/2020
4. Prawo zatrudnienia i psychologia pracy - podyplomowe
5. Wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia ze stosunku pracy

Wygeneruj PDF dla tej strony

Wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia ze stosunku pracy - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest przekazanie słuchaczom informacji dotyczących prawnej regulacji wynagradzania za pracę oraz świadczeń przysługujących pomimo niewykonywania pracy, składników wynagrodzenia, jak też ochrony wynagrodzenia za pracę i roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

Brak

Zakres tematyczny

1. Ustalenie wysokości wynagrodzenia;
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę;
3. Świadczenia ze stosunku pracy w razie niewykonywania pracy i ustania stosunku pracy;
4. Premia a nagroda;
5. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie pisemnej

Literatura podstawowa

1. Baran K.W., Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019
2. Szurgacz H. (red.), Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2016
3. Nowak M., Wynagrodzenie za pracę, Warszawa 2014

Literatura uzupełniająca

1. Walczak K., Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców-przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Warszawa 2018
2. Adamus R., Gazda M., Kształtowanie wynagrodzeń osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Komentarz, Warszawa 2017
3. Latos-Miłkowska M., Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Komentarz, Warszawa 2017
4. Walczak K., Analiza obowiązujących w przedsiębiorstwach regulacji dotyczących przyznawania świadczeń pracownikom odchodzącym z pracy pod kątem ich zgodności z zasadami wynikającymi z teorii zarządzania oraz wymogami prawa, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 2016
5. Sanetra W. (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji, Warszawa 2009
6. Górnicz-Mulcahy A., Prawo do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazcze w prawie polskim, Warszawa 2008
7. Gersdorf M., Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy, Warszawa 2002
8. Pisarczyk Ł, Obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2002, nr 10

Uwagi

Brak

Zmodyfikowane przez dr Piotr Kapusta (ostatnia modyfikacja: 09-10-2019 18:00)