SylabUZ
| Nazwa przedmiotu | Ekonomika i organizacja środowiska pracy |
| Kod przedmiotu | 06.9-WM-BHP-P-41_19 |
| Wydział | Wydział Mechaniczny |
| Kierunek | Bezpieczeństwo i higiena pracy |
| Profil | ogólnoakademicki |
| Rodzaj studiów | pierwszego stopnia z tyt. inżyniera |
| Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2021/2022 |
| Semestr | 6 |
| Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
| Typ przedmiotu | obowiązkowy |
| Język nauczania | polski |
| Sylabus opracował |
|
| Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
| Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
| Ćwiczenia | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Poznanie podstaw zagadnień z zakresu ekonomiki pracy, zarządzania przedsiębiorstwem, kształtowania procesów produkcyjnych w aspekcie wymagań ergonomii, możliwości usprawniania procesów pracy.
W1: Podstawowe pojęcia: środowisko i stanowisko pracy, organizacja i organizowanie, przedsiębiorstwo i jego cele, ekonomika pracy.
W2: Projektowanie i organizacja stanowisk pracy. Podział pracy. Podstawowe zasady ergonomii. Rzeczowe i ludzkie uwarunkowania stanowisk pracy. Metoda 5S.
W3: Organizacja i projektowanie stanowisk pracy w czasie i przestrzeni. Proces produkcyjny i jego składowe. Wielkość produkcji a charakter i stopień specjalizacji stanowisk pracy. Struktura czasu procesu produkcyjnego.
W4: Wartościowanie i ocena pracy. Wydajność pracy.
W5-6: Ekonomika pracy.Koszty pracy.
W7: Kolokwium zaliczeniowe
C1: Relacje: pracodawca i pracownik. Zawody i ich klasyfikacja. Projekt zespołowy 1: materialne środowisko pracy, opis stanowiska pracy, wyposażenie stanowiska pracy (środki trwałe i obrotowe), koszt wyposażenia stanowiska pracy.
C2-3: Projekt zespołowy 2: planowanie i realizacja zadania wytwórczego (praca indywidualna, praca potokowa), analiza środowiska pracy, analiza wyników procesu pracy, propozycje poprawy jakości i wydajności pracy.
C4: Wybrane metody wartościowania stanowisk pracy
C5: Zajęcia przeglądowe.
C6-7: Ekonomika pracy. Koszty pracy i ich klasyfikacja. Składki na ubezpieczenie społeczne i inne obciążenia pracy.
wykład konwencjonalny
realizacja bieżących zadań
projekt zespołowy
| Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Wykład: zaliczenie na podstawie sprawdzianu z progami punktowymi (51-60% - dostateczny; 61-70% - dostateczny plus; 71-80% - dobry; 81-90% - dobry plus; 91-100% - bardzo dobry)
Ćwiczenia: zaliczenie na podstawie aktywności na zajęciach, realizacji bieżących zadań, realizacji dwóch projektów zespołowych zakończonych raportami.
Ocena końcowa: średnia arytmetyczna ocen z ćwiczeń i wykładów.
Armstrong, M., Taylor, S. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wolters Kluwer: Warszawa.
Baraniak, B. (2009). Metody badania pracy. Oficyna Wydawnicza ŁOŚGRAF: Warszawa.
Borkowska, S. (2004). Strategie wynagrodzeń.Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC: Kraków.
Cascio, W. (2001). Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Wolters Kulwer: Kraków.
Czajka, Z. (2009). Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce. PWN: Warszawa.
Duraj, J. (2004). Podstawy ekonomiki przedsiębiorstwa. PWE: Warszawa.
Jasińska, J. (2010), Stosunki i warunki pracy. [W:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck: Warszawa.
Jukimiuk, B. (2016). Środowisko pracy jako obszar budowania poczucia własnej wartości i relacji z innymi. „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia”, Vol. XXIX, 4, s. 43-54. DOI: 10.17951/j.2016.29.4.43.
Kolegowicz K., Kulisa B., Nehring A. (2004). Aspekty ekonomiczno-prawne kosztów pracy w Polsce. Wyd. Akademii Ekonomicznej: Kraków.
Korpus, J. (2008). Ocena jakości środowiska pracy w przedsiębiorstwach produkcyjnych, [w:] J. Jakubowski, J. Wątroba (red.), Zastosowania metod statystycznych w badaniach naukowych III. Kraków: StatSoft Polska.
Lewandowski, J. (2000). Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej: Łódź.
Lis, A. i Lis, M. (2007). Wartościowanie stanowisk pracy a ocena jakości pracy. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy
w Katowicach, nr 1(3), s. 113-118.
Ludwiczyński, A. (2007). Wartościowanie pracy. W: H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: WN PWN, s. 231-274.
Philips, J., Stone R., Philips P. (2003). Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi: praktyczny podręcznik rentowności inwestycji. Human Factor: Kraków.
Plebankiewicz, E., Juszczyk, M. & Malara, J. (2014). Identyfikacja i ocena czynników wpływających na wydajność pracy robotników budowlanych. Przegląd Naukowy – Inżynieria i Kształtowanie Środowiska, nr 65, s. 271-278.
Sajkiewicz, A. (red.) (2000). Zasoby ludzkie w firmie: organizacja, kierowanie, ekonomika. Warszawa.
Ekonomika i organizacja pracy, red. Z. Jasiński, Wrocław 1992.
Ekonomika pracy. Zarys problematyki i metod, red. F. Michoń, Warszawa-Kraków 1991.
Ekonomika pracy: metody aktywnego rozwiązywania problemów, red. S. Borkowska, Warszawa 1988.
Ekonomika pracy: zarys problematyki i metod, red. F. Michoń, Warszawa - Kraków, 1991.
Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Wrocław 1982.
Krasnowolski, A. (2013). Zawody zaufania publicznego, zawody regulowane oraz wolne zawody. Geneza, funkcjonowanie i aktualne problemy, Kancelaria Senatu, Biuro Analiz i Dokumentacji, OT-625, Warszawa.
Lewandowski, J. (red.) (1995). Ergonomia – materiały do ćwiczeń i projektowanie. Wydawnictwo Naukowe „Marcus”: Łódź.
Polańska A., Ekonomia pracy w zarządzaniu, Gdańsk 1995.
Polańska A., Wprowadzenie do ekonomii pracy w gospodarce rynkowej, Gdańsk 1992.
Przedpelski, M. (red.) (1981). Ekonomika pracy. Ekonomiczno-społeczne zagadnienia pracy człowieka. PWN: Warszawa – Poznań.
Rowiński S.R.,: Ekonomika i organizacja prac, Olsztyn 1994.
Seiwert L.J., Jak organizować czas, Warszawa 1998.
Stoner James, Wankel Ch.: Kierowanie, Warszawa 1992.
Szałkowski A., Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy, Wrocław 1997.
Zawieski W.M. (red.) (2014). Projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach – ramowe wytyczne. CIOP-BIP: Warszawa. Pobrane z: https://m.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/74754/Ramowe_wytyczne2014.pdf
Brak możliwości zaliczenia przedmiotu wyłącznie na podstawie pracy indywidualnej. Studenci są zobowiązani do wykonania - oprócz własnej pracy indywidualnej - również zadań wynikających z podziału obowiązków zespołowych.
Zmodyfikowane przez dr Maria Agnieszka Paszkowicz (ostatnia modyfikacja: 27-04-2021 16:48)
