SylabUZ
| Nazwa przedmiotu | Zarządzanie personelem |
| Kod przedmiotu | 06.9-WM-IB-D-08_19 |
| Wydział | Wydział Mechaniczny |
| Kierunek | Inżynieria biomedyczna |
| Profil | ogólnoakademicki |
| Rodzaj studiów | drugiego stopnia z tyt. magistra inżyniera |
| Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2021/2022 |
| Semestr | 1 |
| Liczba punktów ECTS do zdobycia | 1 |
| Typ przedmiotu | obowiązkowy |
| Język nauczania | polski |
| Sylabus opracował |
|
| Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
| Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Zapoznanie studentów z wybranymi zagadnieniami z zakresu zarządzania personelem.
podstawy organizacji i zarządzania
Strategiczne podejście do zarządzania personelem. Współczesne trendy w zarządzaniu personelem
Zadania menedżerów w nowoczesnej organizacji. Kierownik: menedżer czy lider?
Kultura organizacyjna
Komunikowanie się w organizacji
Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo
Flexicurity, zatrudnialność
Elastyczność zatrudnienia
Patologie w organizacji
wykład konwersatoryjny
| Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
aktywna obecność na zajęciach, sprawdzian wiadomości i umiejętności obejmujący treści merytoryczne
Funkcja personalna w przedsiębiorstwie, red. M. Zieliński, A. Warzecha, M. Król, CEDEWU, Warszawa 2018.
Hampden-Turner Ch., Trompenaars F., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
Harasim W., Zarządzanie zasobami ludzkimi XXI wieku, Zarządzanie. Teoria i Praktyka, 2010, nr 1, s. 33-47.
Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
Młodzik L., Kultura organizacyjna w instytucji publicznej. Zielona Góra 2014.
Moczydłowska J.M., Kowalewski K., Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin, Warszawa 2014.
Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer, Warszawa 2006.
Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
Paszkowicz M.A., Modele zdolności do zatrudnienia. Problemy Profesjologii, 2009, nr 1, 93-107.
Paszkowicz M.A., Zatrudnialność osób z niepełnosprawnościami w świetle capability approach. Zielona Góra 2018.
Paszkowicz M.A., Zdolność do zatrudnienia - stulecie idei: koncepcje - definicje - wyznaczniki. Problemy Profesjologii, 2008, nr 2, s. 71-81.
Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi: dylematy i wyzwania, red. Z. Antczak, S. Borkowska, Difin, Warszawa 2014.
Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, red. E. Jędrych, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Lidwiczyński, WN PWN, Warszawa 2019.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, red. J. Hasse, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
Antczak Z., Kapitał ludzki w strukturach wirtualno-sieciowych Nowe role pracowników i menedżerów wiedzy, Difin,Warszawa 2013.
Bombiak E., W kierunku nowej jakości funkcji personalnej – wybrane aspekty doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Nowa jakość a zadowolenie interesariuszy, red. E. Skrzypek, A. Piasecka, S. Sagan. Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2017, s. 11-24.
Gitling M., Człowiek w organizacji, Difin, Warszawa 2013.
Griffin, R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, WN PWN, Warszawa 2018.
Król M., Elastyczność zatrudnienia w organizacji, CEDEWU, Warszawa 2014.
Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Dylematy i wyzwania, red. Z. Antczak, S. Borkowska , Difin, Warszawa 2014.
Wyrzykowska B., Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego, Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias, 2013, z. 7, s. 251-265.
Zmodyfikowane przez dr Maria Agnieszka Paszkowicz (ostatnia modyfikacja: 16-04-2021 16:45)
