Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
Kod przedmiotu	WX-KPPP-NiRSP-W-POD15_pNadGenNTRXO
Wydział	Wydział Prawa i Administracji
Kierunek	Kadry i płace w prawie i praktyce
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2022/2023

Informacje o przedmiocie

Semestr	1
Liczba punktów ECTS do zdobycia	6
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Renata Maciejewska

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	-	-	8 (w tym jako e-learning)	0,53 (w tym jako e-learning)	Egzamin
Ćwiczenia	-	-	10 (w tym jako e-learning)	0,67 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest poznanie i zrozumienie zasad związanych z zatrudnieniem pracownika oraz zmiana stosunku pracy w trakcie jego trwania oraz definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Słuchacz powinien zdobyć umiejętności posługiwania się przepisami prawa pracy w omawianej dziedzinie oraz ich interpretowania w praktyce zawodowej. Celem zajęć będzie także wykształcenie samodzielnej postawy w stosunku do poruszanych zagadnień.

Wymagania wstępne

brak

Zakres tematyczny

1. Rodzaje umów o pracę

2. Zawarcie umowy o pracę (forma, oferta, terminy, obowiązki towarzyszące)

3. Składniki umowy o pracę

4. Powołanie, mianowanie, wybór , spółdzielcza umowa o pracę

5. Telepraca.

6. Zmiana treści zobowiązaniowego stosunku pracy.

7. Wypowiedzenie zmieniające.

8. Rozwiązanie umowy o pracę:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem
- przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych oraz niezawinionych przez pracownika,
- przez pracownika bez wypowiedzenia

9. Szczególna ochrona stosunku pracy

10. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę

11. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, ćwiczenia przedmiotowe, praca w grupach, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania studentów oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej (zaliczenie ćwiczeń) oraz w formie pisemnej (zaliczenie wykładu).

Literatura podstawowa

1. Lach D., Niedbała Z., Piotrowski M., Samol S., Skąpski M., Ślebzak K. Prawo pracy, Warszawa 2012

2. Liszcz T. Prawo pracy, Warszawa 2012

3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2013

4. Drozd, Wypowiedzenie stosunku pracy, Presscom sp. z o.o., Wrocław 2013

Literatura uzupełniająca

1. Rycak, Powszechna ochrona stosunku pracy, Wolters Kluver, Warszawa 2013

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr Renata Maciejewska (ostatnia modyfikacja: 20-04-2022 12:49)