1. SylabUZ
2. Wydział Prawa i Administracji
3. semestr zimowy 2022/2023
4. Kadry i płace w prawie i praktyce - podyplomowe
5. Pracownicze Plany Kapitałowe

Wygeneruj PDF dla tej strony

Pracownicze Plany Kapitałowe - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Celem ogólnym przedmiotu jest zapoznanie studentów z problematyką Pracowniczych Planów Kapitałowych – nową instytucją obowiązującą od 2019r. Cele szczegółowe – omówienie po co zostały stworzone PPK, kiedy wejdą w życie i jaką mają spełniać rolę. W ujęciu porównawczym zostaną również pokazane równice między PPK a OFE i innymi formami oszczędzania. Ponadto w ramach przedmiotu omówione zostaną podstawy prawne i praktyczne aspekty tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, a także nowe obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania i wdrożenia PPK i prowadzenia właściwej dokumentacji. Ponadto zostaną omówione zasady dysponowania przez pracowników środkami zgromadzonymi w ramach PPK. Studenci dowiedzą się m.in. jak wdrażać pracownicze plany kapitałowe, kto może zostać uczestnikiem PPK, na czym polegają i co obejmują umowy tworzące system PPK, jak dokonywać wpłat składek na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz jak technicznie naliczać składki z wynagrodzenia uczestnika programu, jakie szczególne uprawnienia przysługują uczestnikom Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz w jaki sposób można rozporządzać środkami zgromadzonymi w ramach PPK.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

brak

Zakres tematyczny

1.           Podstawy prawne tworzenia PPK (ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych)

2.           Pracownicze plany kapitałowe a systemy ubezpieczeń i inne systemy oszczędzania

a)           założenia dotyczące likwidacji OFE

b)           publiczny obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych (zadania ZUS)

c)           pracownicze programy emerytalne

d)           indywidualne konta emerytalne (IKE)

e)           indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE)

3.           Cechy PPK:

a)           dobrowolność udziału w PPK

b)           powszechność udziału w PPK

c)           środki gromadzone w PPK jako środki prywatne (własność uczestnika PPK)

4.           Podmioty zobowiązane do utworzenia PPK:

a)           podmioty zatrudniające 250, 50, 20 i mniej pracowników – terminy stosowania obowiązków związanych z PPK dla każdego rodzaju podmiotów zatrudniających

b)           kto jest zobowiązany do tworzenia PPK – definicja „podmiotu zatrudniającego”:

- pracodawca,

- nakładca,

- rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych

- zleceniodawca

- podmiot, w którym działa rada nadzorcza

c)           możliwość zwolnienia z tworzenia PPK (kiedy można uniknąć tworzenia PPK)

d)           procedura tworzenia PPK

e)           sankcje za niestworzenie PPK

5.           Kto został objęty systemem PPK?

a)           definicja „osoby zatrudnionej” - podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułów wskazanych w ustawie:

- pracownicy,

- osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą,

- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,

- osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,

- członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji

b) pracownicy młodociani a PPK

c) PPK a pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze)

d) zasady rezygnacji z PPK przez pracowników (oświadczenie i termin jego złożenia)

6. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK i zasady funkcjonowania PPK

a) wybór właściwej instytucji finansowej

b) umowa o zarządzenie PPK

c) umowa o prowadzenie PPK

d) obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego

e) obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego w ramach PPK (o czym i kiedy trzeba poinformować osobę zatrudnioną?)

f) kara za nakłanianie do rezygnacji z PPK i inne sankcje karne grożące podmiotowi zatrudniającemu

g) bieżąca obsługa PPK

h) przechowywanie dokumentacji w ramach PPK

i) zasady działania funduszy „cyklu życia” (czyli gdzie będą inwestowane pieniądze w ramach PPK)

7. Wpłaty na PPK:

a) wysokość obowiązkowej wpłaty osoby zatrudnionej

b) dobrowolna wpłata osoby zatrudnionej – limity

c) osoby zatrudnione uprzywilejowane objęte możliwością minimalnej wpłaty – 0,5 %

d) wysokość obowiązkowej wpłaty podmiotu zatrudniającego

e) dobrowolna wpłata podmiotu zatrudniającego – limity

f) jak obliczyć wysokość wpłaty na przykładach (czy premie, nagrody, świadczenia obejmujące karnety na siłownię, pakiety medyczne wliczane są do podstawy obliczenia wysokości wpłaty?)

g) opłata powitalna i coroczne dopłaty Skarbu Państwa do PPK

h) ujęcie kosztowe wpłat na PPK pracodawcy (ile PPK będzie pracodawcę kosztować?)

i) wpłaty na PPK a potrącenie z wynagrodzenia pracownika

8. Rozporządzanie środkami z PPK:

a) zasady nabywania prawa do wypłat z PPK

b) dziedziczenie środków

c) podział środków w wyniku rozwodu

d) dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia i przed ukończeniem 60 rokiem życia.

e) możliwość wcześniejszej wypłaty środków np. w wyniku choroby (w tym skutki podatkowe i warunki)

9. Nadzór nad PPK

a) zadania Komisji Nadzoru Finansowego

b) Polski Fundusz Rozwoju

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza przykładowych dokumentów dotyczących wdrażania PPK, obliczanie wysokości wpłaty na PPK przez podmiot zatrudniający i omówienie problemów praktycznych. 

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Egzamin końcowy pisemny na który składa się test jednokrotnego wyboru i pytania otwarte.

Literatura podstawowa

1. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Komentarz, dr r.pr. Marcin Wojewódka, wydawnictwo: C.H. Beck, 2019

2. Znajomość ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 poz. 2215) i uzasadnienia do projektu tej ustawy 

Literatura uzupełniająca

brak

Uwagi

brak

Zmodyfikowane przez dr Renata Maciejewska (ostatnia modyfikacja: 20-04-2022 12:53)