1. SylabUZ
2. Wydział Humanistyczny
3. semestr zimowy 2023/2024
4. Coaching i doradztwo filozoficzne - pierwszego stopnia z tyt. licencjata
5. Przedmiot do wyboru B5: Patologie organizacyjne

Wygeneruj PDF dla tej strony

Przedmiot do wyboru B5: Patologie organizacyjne - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Umiejętność identyfikacji przez studentów zachowań patologicznych w miejscu pracy, których podstawowe konsekwencje zauważalne są w aspekcie bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem przedmiotu jest także skłonienie studentów do refleksyjnego rozważania sytuacji organizacyjnej pod katem skutków działań jednostki w obrębie organizacji, relacji z innymi ludźmi jak również konsekwencji patologicznych czynów dla społeczeństwa.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

Wiedza z przedmiotu: Zachowania organizacyjne

Zakres tematyczny

Problemy bezpieczeństwa psychicznego i fizycznego w procesie pracy. Klasyfikacja patologii organizacyjnych. Zagadnienia problemowe: nepotyzm, korupcja, mobbing, molestowanie seksualne, pracoholizm, długotrwały stres, wypalenie zawodowe, psychologiczne skutki migracji zarobkowej. Profilaktyka i interwencja kryzysowa w środowisku pracy ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji braku bezpieczeństwa.

Metody kształcenia

Praca indywidualna, praca z książką, studium przypadku, praca w grupach, dyskusja, wykład konwersatoryjny, wykład konwencjonalny

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Zaliczenie z oceną: na podstawie aktywności indywidualnej, grupowej oraz oceny uzyskanej z kolokwium końcowego (ustnego lub pisemnego, w zależności od preferencji studentów). Zagadnienia do kolokwium zostaną sformułowane na podstawie omawianych w trakcie ćwiczeń zagadnień i udostępnione studentom na miesiąc przed zaliczeniem.

Literatura podstawowa

1. Kozak S., (2009). Patologie w środowisku pracy, Zapobieganie i leczenie, Difin, Warszawa
2. Lencioni P. (2002), The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable, Jossey-Bass
3. Pasieczny J., (2013). Patologie w Zarządzaniu [w:] Bogdanienko J., Piotrowski W., (red.) Zarządzanie. Tradycja i nowoczesność. PWE. Warszawa
4. Stocki R., (2013). Diagnoza Organizacji od A do Z. Wolters Kulwer, Warszawa

Literatura uzupełniająca

 

1. Bursiak L., (2009). Dysfunkcje organizacyjne a sprawność przedsiębiorstw w okresie transformacji, w: 20 lat polskiej transformacji. Społeczeństwo – gospodarka – polityka, red. L. Gołdyka, A. Zelek, materiały ogólnopolskiej konferencji naukowej, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu, Szczecin
2. Terelak J., (2005). Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr inż. Patrycja Łychmus (ostatnia modyfikacja: 25-04-2023 11:34)