Motywowanie i ocena pracowników - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Motywowanie i ocena pracowników
Kod przedmiotu	14.4-WP-PSChM-MiOP
Wydział	Wydział Nauk Społecznych
Kierunek	Psychologia
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	jednolite magisterskie
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2023/2024

Informacje o przedmiocie

Semestr	7
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Występuje w specjalnościach	Psychologia pracy, organizacji i zarządzania
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Krzysztof Dziadkiewicz

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Ćwiczenia	15	1	-	-	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Zapoznanie studentów z metodyką zarządzania motywacją i oceną pracowników zatrudnionych w różnego typu organizacjach.

Wymagania wstępne

Wiedza z przedmiotu Psychologia emocji i motywacji. Wiedza z obszaru psychologii behawioralno – poznawczej obejmująca prawa rządzące procesem wzmocnień.

Zakres tematyczny

Motywacja i ocena pracownicza (rys teoretyczny, aspekt praktyczny) w tym:

- pojęcia motywacji i oceny pracowniczej,

- wybrane teorie motywacji oraz płacowe i pozapłacowe czynniki motywacji,

- pojęcia satysfakcji pracowniczej, jako podstawy oceny całego systemu motywowania w firmach/organizacjach,

- prawa psychologiczne rządzące procesem wzmocnień (oceny pracowniczej).

Analiza krytyczna stosowanych w firmach/organizacjach X (usługowej), Y (produkcyjnej) i Z (urzędzie) systemów motywacji i oceny pracowniczej.

Wypracowanie programu naprawczego dotyczącego obszaru motywacji i oceny pracowniczej, umożliwiającego poprawę efektywności usługowej i produkcyjnej firm/organizacji X,Y,Z.

Metody kształcenia

Wykład problemowy.
Metoda projektów praktycznych.
Praca w grupach.
Analiza przypadku.
Rozwiązywania zadań problemowych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Ocena końcowa stanowić będzie średnią ocen z trzech stworzonych przez studenta programów naprawczych.

Literatura podstawowa

Kozłowski W. (2020) Motywowanie pracowników w organizacji. Wydawnictwo CeDeWu.
Armstrong M. (2000) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna.
Schultz D.P., Schultz S.E.(2006) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN.
Borkowska S.(2006) Strategie wynagrodzeń. Oficyna Ekonomiczna.
Sekuła, Z. Motywowanie do pracy (2008). Teorie i instrumenty. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne.
Materiały od prowadzącego.

Literatura uzupełniająca

Bechtel P., Detlef F. (2010) Mitarbeitermotivation ist lernbar. Mitarbeiter in Gesundheitseinrichtungen motivieren, führen, coachen. Springer.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr inż. Anna Góralewska-Słońska (ostatnia modyfikacja: 29-04-2024 12:12)