SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Organizacja i zarządzanie |
Kod przedmiotu | 14.1-WH-PP-OZ 5-Ć-S14_pNadGen1OEKS |
Wydział | Wydział Nauk Społecznych |
Kierunek | Politologia |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | pierwszego stopnia |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2023/2024 |
Semestr | 5 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Ćwiczenia | 30 | 2 | - | - | Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest przekazanie podstaw teoretycznych i praktycznych z zakresu zarządzania organizacją i pracy menedżera, zapoznanie z czynnikami wpływającymi na skuteczność zarządzania niezbędnymi do diagnozowania i analizowania problemów społecznych we współczesnych organizacjach.
Brak
1. Istota organizacji.
2. Funkcje i obszary zarządzania
3. Budowa struktur organizacyjnych.
4. Strategia organizacji.
5. Umiejętności menedżera.
6. Skuteczne motywowanie pracowników.
7. Przywództwo w organizacjach, zachowania na tle relacji władzy.
8. Zarządzanie zasobami ludzkimi.
9. Proces komunikowania się, jego komponenty, modele.
10. Komunikowanie się werbalne i niewerbalne, komunikowanie się pisemne i publiczne, bariery komunikowania się i ich przezwyciężanie.
11. Zarządzanie przez cele.
12. Nowoczesne metody zarządzania, metafory organizacyjne.
13. Zarządzanie wiedzą – organizacja ucząca się.
14. Zarządzanie przez kulturę organizacyjną.
15. Zarządzanie w turbulentnym otoczeniu (VUCA, BANI, RUPT).
Dyskusja panelowa, analiza przypadków - case study, indywidualne projekty – modele organizacyjne. Efekty kształcenia I metody Weryfikacji osiągania efektów kształcenia:
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest zaliczenie testu końcowego (60% wartości oceny końcowej) oraz aktywne uczestniczenie w zajęciach (40%).
Kożuch B. (2022), Anatomia zaufania organizacyjnego, Warszawa.
Kożuch B. (2022), Nauka o organizacji, Warszawa.
Masłyk –Musiał E. (1999), Społeczeństwo i organizacje, Lublin.
Stankiewicz J. (1999), Komunikowanie się w organizacji, Wrocław.
Cox Ch. (2000), Organizacje a aspekt psychologiczny, Warszawa
Łucewicz J. (2001), Organizacyjne zachowania człowieka, Wrocław.
Morgan G. (2001), Obrazy organizacji, Warszawa.
Robbins S. P. (2002), Zachowania w organizacji, Warszawa.
Morgan G. (2003), Wyobraźnia organizacyjna, Warszawa.
Kożuch B. (2004), Zarządzanie publiczne, Warszawa.
Ledzion J. P., Stankiewicz-Mróz A. (2005), Wprowadzenie do organizacji i zarządzania, Warszawa
Griffin R. W. (2006), Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa.
Podstawy organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem (2006), red. Nieżurawski L., Olsztyn
Zarządzanie. Teoria i praktyka (2007), red. Koźmiński A., Piotrowski W., Warszawa.
Filipowicz G. (2008), Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, W-wa.
Sokołowska S. (2009), Organizacja i zarządzanie. Ujęcie teoretyczne, Opole.
Fołtyn H (2009), Praca współczesnych menedżerów, W-wa.
Nowe kierunki w zarządzaniu (2010), red. M. Kostera, W-wa.
Zarządzanie (2010), red. M. Kugiel, W-wa.
Krool R. (2011), Standardy kierowania zespołem, Wrocław.
Szaban J. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej, W-wa.
Zmodyfikowane przez dr hab. Lilla Młodzik, prof. UZ (ostatnia modyfikacja: 20-04-2023 13:33)