SylabUZ
| Nazwa przedmiotu | Managing multiculturalism |
| Kod przedmiotu | 04.9-WZ-ZarzD-MM |
| Wydział | Wydział Ekonomii i Zarządzania |
| Kierunek | Zarządzanie |
| Profil | ogólnoakademicki |
| Rodzaj studiów | drugiego stopnia z tyt. magistra |
| Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2023/2024 |
| Semestr | 4 |
| Liczba punktów ECTS do zdobycia | 1 |
| Typ przedmiotu | obieralny |
| Język nauczania | angielski |
| Sylabus opracował |
|
| Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
| Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
the aim of teaching is to transfer knowledge about multiculturalism in management. The student acquires knowledge about shaping organizational culture.
Knowledge of the basics of management.
Definition of managing a multicultural organization. Definition of culture and intercultural differences. The idea of equal opportunities policy. Characteristics of cultures in countries. National stereotypes. Methods of managing multiculturalism.
Lecture and discussion
| Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Knowledge will be verified by discussion and colloquium.
Lewis R.D. (2006), When Cultures Collide. Managing Successfully Across Cultures, Nicholas Brealey Publishing, London.
Schein E. (2004), Organizational Culture and Leadership (ed. III), Jossey-Bass.
Schein E. (2009), The Corporate Culture Survival Guide, Jossey-Bass.
Goold M., Campbell A. (2002), Designing Effective Organizations: How to Create Structured Networks, Jossey-Bass.
Jackson B. W. (2016), Theory and practice of multicultural organization development, in: B. B. Jones, M. Brazzel (ed.), The NTL Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices, and Perspectives, NTL Institute, Washington..
Zmodyfikowane przez mgr Karolina Gębska (ostatnia modyfikacja: 27-05-2023 15:46)
