Selected Aspects of Human Resources Management - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Selected Aspects of Human Resources Management
Kod przedmiotu	04.0-WZ-P-SAHRM-S18
Wydział	Wydział Nauk Prawnych i Ekonomicznych
Kierunek	WEiZ - oferta ERASMUS
Profil	-
Rodzaj studiów	Program Erasmus
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2023/2024

Informacje o przedmiocie

Semestr	2
Liczba punktów ECTS do zdobycia	5
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	angielski
Sylabus opracował	dr inż. Marzena Góralczyk

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	15	1	-	-	Egzamin
Ćwiczenia	15	1	-	-	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

The aim of the course is to get students familiar with different aspects of human resources management and to shape practical skills preparing for using the knowledge in the professional work.

Wymagania wstępne

None

Zakres tematyczny

Lecture: The essence and significance of human resource management. External and internal environment of HRM. Personnel planning. Employee recruitment and selection. Selection methods.Training and development of employees, applied methods. International aspects of HRM.

Class: The essence and significance of human resource management. External and internal environment of HRM. Personnel planning. Employee recruitment and selection. Selection methods.Training and development of employees, applied methods. International aspects of HRM.

Metody kształcenia

Conventional lecture, group work, classic problem method, discussion, presentation

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Final test covering the contents of lectures. The student can get a total of 10 points, including: 3,0 from 6.0 points; 3,5 from 7.0 points; 4,0 from 8.0 points; 4,5 from 9.0 points and 5,0 from 9.5 points

Correctly made written works.

Components of the final grade: lecture: 50% and exercises: 50%

Literatura podstawowa

Armstrong M., Armstrong’s Handbook of Human Resources Management Practice, KoganPage, London 2014
Dessler, G.: Human Resource Management. Pearson / Prentice Hall. Upper Saddle River. New Jersey, 2008.
Jackson S. E., Schuler R. S, Werner S., Managing Human Resources, Oxford University Press 2017

Literatura uzupełniająca

1. DeCenzo D. A., Robbins S. P., Verhulst S. L., Fundamentals of Human Resource Management, John Wiley and Sons Inc 2016

Uwagi

Lecturer: m.goralczyk@wez.uz.zgora.pl

Zmodyfikowane przez dr inż. Marzena Góralczyk (ostatnia modyfikacja: 31-05-2023 21:58)