SylabUZ
| Course name | Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy |
| Course ID | WX-KPPP-NiRSP-W-POD15_pNadGenNTRXO |
| Faculty | Faculty of Law and Administration |
| Field of study | HR and finance management: legal and practical issues |
| Education profile | academic |
| Level of studies | Postgraduate studies |
| Beginning semester | winter term 2018/2019 |
| Semester | 1 |
| ECTS credits to win | 5 |
| Course type | obligatory |
| Teaching language | polish |
| Author of syllabus |
|
| The class form | Hours per semester (full-time) | Hours per week (full-time) | Hours per semester (part-time) | Hours per week (part-time) | Form of assignment |
| Lecture | - | - | 10 (including as e-learning) |
0,67 (including as e-learning) |
Exam |
| Class | - | - | 10 (including as e-learning) |
0,67 (including as e-learning) |
Credit with grade |
Celem przedmiotu jest poznanie i zrozumienie zasad związanych z zatrudnieniem pracownika oraz zmiana stosunku pracy w trakcie jego trwania oraz definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Słuchacz powinien zdobyć umiejętności posługiwania się przepisami prawa pracy w omawianej dziedzinie oraz ich interpretowania w praktyce zawodowej. Celem zajęć będzie także wykształcenie samodzielnej postawy w stosunku do poruszanych zagadnień.
brak
1. Rodzaje umów o pracę
2. Zawarcie umowy o pracę (forma, oferta, terminy, obowiązki towarzyszące)
3. Składniki umowy o pracę
4. Powołanie, mianowanie, wybór , spółdzielcza umowa o pracę
5. Telepraca.
6. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej oraz zatrudnianie cudzoziemców.
7. Zmiana treści zobowiązaniowego stosunku pracy.
8. Wypowiedzenie zmieniające.
9. Rozwiązanie umowy o pracę:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem
- przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych oraz niezawinionych przez pracownika,
- przez pracownika bez wypowiedzenia
10. Szczególna ochrona stosunku pracy
11. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
12. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, ćwiczenia przedmiotowe, praca w grupach, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych.
| Outcome description | Outcome symbols | Methods of verification | The class form |
Sprawdzenie stopnia przygotowania studentów oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej (zaliczenie ćwiczeń) oraz w formie pisemnej (zaliczenie wykładu).
1. Lach D., Niedbała Z., Piotrowski M., Samol S., Skąpski M., Ślebzak K. Prawo pracy, Warszawa 2012
2. Liszcz T. Prawo pracy, Warszawa 2012
3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2013
4. Drozd, Wypowiedzenie stosunku pracy, Presscom sp. z o.o., Wrocław 2013
1. Rycak, Powszechna ochrona stosunku pracy, Wolters Kluver, Warszawa 2013
Modified by dr Sławomir Maciejewski (last modification: 04-04-2018 14:08)
