1. SylabUZ
2. Wydział Prawa i Administracji
3. semestr zimowy 2019/2020
4. Prawo zatrudnienia i psychologia pracy - podyplomowe
5. Potencjał kadrowy zakładu pracy

Wygeneruj PDF dla tej strony

Potencjał kadrowy zakładu pracy - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest:

1. uzyskanie przez słuchaczy wiedzy na temat prawnych podstaw podnoszenia kwalifikacji przez pracowników oraz ich rozwoju, a także dokonywania oceny ich pracy;
2. zapoznanie słuchaczy ze sposobami motywowania pracowników i wdrażania stosownych procedur w tym zakresie;
3. zapoznanie słuchaczy ze sposobami oceniania pracowników i wdrażania stosownych procedur w tym zakresie.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

Brak.

Zakres tematyczny

1. Zaspokajanie potrzeb zakładu pracy przez podmioty zewnętrzne (praca tymczasowa; outsourcing)
2. Rozwój zawodowy pracowników i podnoszenie kwalifikacji zawodowych
3. Kariera zawodowa – pojęcie, koncepcje jej rozwoju, rozwój zawodowy
4. Adaptacja zawodowa, integracja z zawodem
5. Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
6. Doradztwo zawodowe, identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
7. Cechy przydatności zawodowej
8. Ocenianie pracowników w procesie zarządzania zakładem pracy oraz motywowanie pracowników

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca oraz omówienie problemów praktycznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej.

Literatura podstawowa

1. Baran K.W. (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019
2. Dzieńdziora J., Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne, Warszawa 2017
3. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2011

Literatura uzupełniająca

1. Sasin M., Budowanie zaangażowania czyli Jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał, Gliwice 2015
2. Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Warszawa 2011
3. Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe. Wybrane metody badań, Warszawa 2010
4. Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych,, Kraków 2003
5. Eggert M., Doskonała kariera, Poznań 2004

Uwagi

Brak.

Zmodyfikowane przez dr Piotr Kapusta (ostatnia modyfikacja: 15-11-2019 18:20)