Psychologia pracy - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Psychologia pracy
Kod przedmiotu	WX-PZPP-PP-POD19
Wydział	Wydział Prawa i Administracji
Kierunek	Prawo zatrudnienia i psychologia pracy
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2019/2020

Informacje o przedmiocie

Semestr	2
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Piotr Kapusta dr hab. Tatiana Ronginska, prof. UZ

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	-	-	6 (w tym jako e-learning)	0,4 (w tym jako e-learning)	Egzamin
Ćwiczenia	-	-	4 (w tym jako e-learning)	0,27 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest wprowadzenie słuchaczy w problematykę podstawowych pojęć z zakresu psychologii pracy; zapoznanie z podstawowymi pojęciami i koncepcjami wyjaśniającymi zachowania ludzkie oraz funkcjonowanie grup w organizacji; zwrócenie szczególnej uwagi na rolę psychologii pracy w tworzeniu bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy zarówno w sensie psychologicznego, fizycznego i społecznego bezpieczeństwa.

Wymagania wstępne

Brak.

Zakres tematyczny

Człowiek w pracy: wartość i sens pracy w wybranych koncepcjach psychologicznych. Analiza środowiska pracy jako metodologiczna podstawa psychologii pracy
Techniki i metody badawcze w psychologii pracy i organizacji
Niezawodność człowieka w pracy
Psychologiczny opis stanowisk pracy
Czynniki przydatności zawodowej pracowników na różnych stanowiskach: perspektywa badań psychologicznych
Psychologiczne czynniki efektywności pracy człowieka: zaangażowanie w pracy, zadowolenie z pracy, metody pomiaru
Zdrowie psychiczne pracowników: stres w pracy, syndrom wypalenia zawodowego, zjawisko alienacji w pracy
Rozwój zawodowy, planowanie karier zawodowych pracowników
Szkolenia pracowników
Lojalność pracowników w warunkach współczesnego rynku pracy

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, prezentacje multimedialne, pogadanka, metoda przypadków, inscenizacja, gry dydaktyczne, praca w grupach, zestawy testów psychologicznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć, egzamin i kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej.

Literatura podstawowa

Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Warszawa, 2008
Terelak J., Psychologia organizacji i zarządzania, Warszawa, 2008
Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Warszawa 2017

Literatura uzupełniająca

Rongińska T., Gaida W., Strategie radzenia sobie z obciążeniem psychicznym w pracy zawodowej, Zielona Góra 2012
Górnik-Durose M., Kozusznik B. (red), Perspektywy psychologii pracy, Katowice 2007
Rongińska T., Badanie osobowości w kontekście sytuacyjnym, Zielona Góra 2005
Nosal Cz.S., Psychologia myślenia i działania menedżera, Kraków 2001
Nosal Cz.S., Psychologia decyzji kadrowych, Kraków 1999

Uwagi

Brak.

Zmodyfikowane przez dr Piotr Kapusta (ostatnia modyfikacja: 15-11-2019 18:26)