Zjawiska patologiczne w środowisku pracy - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Zjawiska patologiczne w środowisku pracy
Kod przedmiotu	WX-PZPP-ZPSP-POD19
Wydział	Wydział Prawa i Administracji
Kierunek	Prawo zatrudnienia i psychologia pracy
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	podyplomowe
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2019/2020

Informacje o przedmiocie

Semestr	2
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr Piotr Kapusta dr hab. Tatiana Ronginska, prof. UZ

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	-	-	8 (w tym jako e-learning)	0,53 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia	-	-	4 (w tym jako e-learning)	0,27 (w tym jako e-learning)	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest uzyskanie przez słuchaczy wiedzy i umiejętności w zakresie identyfikowania i zapobiegania zjawiskom patologicznym w środowisku pracy z perspektywy prawnej z uwzględnieniem zagadnień diagnozy organizacji jaką jest zakład pracy.

Wymagania wstępne

Brak.

Zakres tematyczny

Prawna kwalifikacja zjawisk patologicznych w środowisku pracy
Diagnoza organizacji
Wybrane patologie organizacyjne (dyskryminacja, przemoc, mobbing, korupcja, nepotyzm, pracoholizm)
Współpraca i rywalizacja – zdrowe współzawodnictwo a wyniszczający proceder
Stres w miejscu pracy
Wypalenie zawodowe

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca oraz omówienie problemów praktycznych.

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej.

Literatura podstawowa

Baran K.W. (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019
Stocki R., Diagnoza organizacji od A do Z. Praktyczny podręcznik diagnozy dla konsultantów, trenerów i menedżerów, Warszawa 2012
Kozak S., Patologie w środowisku pracy, Warszawa 2009

Literatura uzupełniająca

Gamian-Wilk M., Mobbing w miejscu pracy, Warszawa 2018
Kuba M., Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017
Szewczyk H., Równość płci w zatrudnieniu, Warszawa 2017
Jędrejek G., Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowanie, Warszawa 2017
Sęk H., Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, Warszawa 2009
Hensel P., Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy, Gliwice 2010
Jędrejek G., Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, Warszawa 2010
Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007

Uwagi

Brak.

Zmodyfikowane przez dr Piotr Kapusta (ostatnia modyfikacja: 15-11-2019 18:31)