1. SylabUZ
2. Filia Uniwersytetu Zielonogórskiego w Sulechowie
3. semestr zimowy 2020/2021
4. Żywienie człowieka i dietoterapia. - pierwszego stopnia z tyt. inżyniera
5. Praca nad relacjami interpersonalnymi

Wygeneruj PDF dla tej strony

Praca nad relacjami interpersonalnymi - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Rozwijanie umiejętności komunikowania się, aktywnego słuchania, rozumienia emocji towarzyszących komunikacji, budowania właściwych warunków do porozumiewania się z innymi ludźmi.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

Brak

Zakres tematyczny

1. Komunikacja werbalna.
2. Komunikacja niewerbalna.
3. Reakcja na wiadomości - słuchanie.
4. Emocje w relacjach.
5. Dynamika relacji interpersonalnych.
6. Intymność i dystans w relacjach interpersonalnych.
7. Klimat porozumiewania się.
8. Radzenie sobie z konfliktami.

Metody kształcenia

• metody podające: wykład informacyjny z wykorzystaniem technik multimedialnych
• metody poszukujące: wypowiedzi uczestników na zadany temat, ćwiczenia sytuacji komunikacji w małych grupach

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Na ocenę końcową składają się:

•  ocena z kolokwium
• ocena aktywności (100% zadań realizowanych na ćwiczeniach, obecność, udział w dyskusjach)

Ocena końcowa składa się w 50% z oceny z kolokwium i w 50% z oceny z aktywności

Literatura podstawowa

1. Adler Ronald B., Rosenfeld Lawrence B., Proctor II Russel F., Relacje interpersonalne: proces porozumiewania się, Wyd. Rebis., Poznań 2006
2. Baney Joann, Komunikacja interpersonalna, Wolters Kluwer Polska: International Publishing Service, Warszawa 2009

Literatura uzupełniająca

1. Adams K., Galanes G.J., Komunikacja w grupach, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2008
2. Hartley Peter, Komunikowanie interpersonalne, Wyd. ASTRUM, Wrocław 2006

Uwagi

W sylabusie wprowadzono treści dotyczące zagadnień z zakresu:

1. Komunikacja werbalna.
2. Komunikacja niewerbalna.
3. Reakcja na wiadomości - słuchanie.
4. Emocje w relacjach.
5. Radzenie sobie z konfliktami.

nabytych podczas studiów podyplomowych "Psychologia w biznesie"  oraz "Coaching menedżerski. Nowoczesne narzędzie rozwoju osobistego, zespołu i organizacji" zrealizowanych w ramach projektu "Zintegrowany program kształcenia na Uniwersytecie Zielonogórskim" współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach osi priorytetowej: III. Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój, Działanie 3.5 Kompleksowe programy szkół wyższych.

Zmodyfikowane przez dr inż. Halina Bartkiewicz (ostatnia modyfikacja: 09-04-2020 16:41)