SylabUZ
Course name | Obowiązki stron stosunku pracy oraz odpowiedzialność za ich naruszenie |
Course ID | WX-PZPP-OSSP-POD19 |
Faculty | Faculty of Law and Administration |
Field of study | Prawo zatrudnienia i psychologia pracy |
Education profile | academic |
Level of studies | Postgraduate studies |
Beginning semester | winter term 2019/2020 |
Semester | 1 |
ECTS credits to win | 2 |
Course type | obligatory |
Teaching language | polish |
Author of syllabus |
|
The class form | Hours per semester (full-time) | Hours per week (full-time) | Hours per semester (part-time) | Hours per week (part-time) | Form of assignment |
Lecture | - | - | 8 (including as e-learning) |
0,53 (including as e-learning) |
Credit with grade |
Class | - | - | 4 (including as e-learning) |
0,27 (including as e-learning) |
Credit with grade |
Celem przedmiotu jest poznanie przez słuchaczy obowiązków stron stosunku pracy i zrozumienie zasad związanych z ponoszeniem odpowiedzialności za ich naruszenie.
Brak
1. Obowiązki pracownika i odpowiedzialność pracownicza:
a) obowiązki pracownika i ich podział: obowiązki dotyczące jakości wykonywania pracy; obowiązek przestrzegania czasu i porządku pracy; obowiązki określające stosunek pracownika do zakładu pracy; zakaz konkurencji (w trakcie i po ustaniu stosunku pracy); obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
b) odpowiedzialność pracownicza: odpowiedzialność porządkowa; odpowiedzialność materialna; odpowiedzialność za mienie powierzone; odpowiedzialność z winy umyślnej; odpowiedzialność odszkodowawcza;
2. Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność za ich naruszenie:
a) obowiązki pracodawcy: informacyjne, prawidłowe organizowanie pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe i prawidłowe wypłacania wynagrodzenia, ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, stwarzanie warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników – działalność socjalna pracodawcy, stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników, prowadzenie dokumentacji i akt osobowych pracowników, ochrona danych osobowych, wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, przeciwdziałanie mobbingowi, wydanie świadectwa pracy;
b) odpowiedzialność pracodawcy za niewykonywanie obowiązków: odpowiedzialność odszkodowawcza według Kodeksu pracy, odpowiedzialność odszkodowawcza według Kodeksu cywilnego, odpowiedzialność odszkodowawcza z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, ćwiczenia przedmiotowe, praca w grupach, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych
Outcome description | Outcome symbols | Methods of verification | The class form |
Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej (zaliczenie ćwiczeń) oraz w formie pisemnej (zaliczenie wykładu)
Brak
Modified by dr Piotr Kapusta (last modification: 09-10-2019 16:19)