SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Obowiązki stron stosunku pracy oraz odpowiedzialność za ich naruszenie |
Kod przedmiotu | WX-PZPP-OSSP-POD19 |
Wydział | Wydział Prawa i Administracji |
Kierunek | Prawo zatrudnienia i psychologia pracy |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | podyplomowe |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2019/2020 |
Semestr | 1 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | - | - | 8 (w tym jako e-learning) |
0,53 (w tym jako e-learning) |
Zaliczenie na ocenę |
Ćwiczenia | - | - | 4 (w tym jako e-learning) |
0,27 (w tym jako e-learning) |
Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest poznanie przez słuchaczy obowiązków stron stosunku pracy i zrozumienie zasad związanych z ponoszeniem odpowiedzialności za ich naruszenie.
Brak
1. Obowiązki pracownika i odpowiedzialność pracownicza:
a) obowiązki pracownika i ich podział: obowiązki dotyczące jakości wykonywania pracy; obowiązek przestrzegania czasu i porządku pracy; obowiązki określające stosunek pracownika do zakładu pracy; zakaz konkurencji (w trakcie i po ustaniu stosunku pracy); obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
b) odpowiedzialność pracownicza: odpowiedzialność porządkowa; odpowiedzialność materialna; odpowiedzialność za mienie powierzone; odpowiedzialność z winy umyślnej; odpowiedzialność odszkodowawcza;
2. Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność za ich naruszenie:
a) obowiązki pracodawcy: informacyjne, prawidłowe organizowanie pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe i prawidłowe wypłacania wynagrodzenia, ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, stwarzanie warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników – działalność socjalna pracodawcy, stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników, prowadzenie dokumentacji i akt osobowych pracowników, ochrona danych osobowych, wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, przeciwdziałanie mobbingowi, wydanie świadectwa pracy;
b) odpowiedzialność pracodawcy za niewykonywanie obowiązków: odpowiedzialność odszkodowawcza według Kodeksu pracy, odpowiedzialność odszkodowawcza według Kodeksu cywilnego, odpowiedzialność odszkodowawcza z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, wykład konwersatoryjny, ćwiczenia przedmiotowe, praca w grupach, dyskusja dydaktyczna, metoda aktywizująca, analiza źródeł, rozwiązywanie problemów praktycznych
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Sprawdzenie stopnia przygotowania słuchaczy oraz ich aktywności w trakcie zajęć, kolokwium zaliczeniowe w formie ustnej (zaliczenie ćwiczeń) oraz w formie pisemnej (zaliczenie wykładu)
Brak
Zmodyfikowane przez dr Piotr Kapusta (ostatnia modyfikacja: 09-10-2019 16:19)