Kultura organizacyjna - opis przedmiotu

Informacje ogólne

Nazwa przedmiotu	Kultura organizacyjna
Kod przedmiotu	14.4-WP-PSChM-KO
Wydział	Wydział Nauk Społecznych
Kierunek	Psychologia
Profil	ogólnoakademicki
Rodzaj studiów	jednolite magisterskie
Semestr rozpoczęcia	semestr zimowy 2022/2023

Informacje o przedmiocie

Semestr	7
Liczba punktów ECTS do zdobycia	2
Występuje w specjalnościach	Psychologia pracy, organizacji i zarządzania
Typ przedmiotu	obowiązkowy
Język nauczania	polski
Sylabus opracował	dr inż. Patrycja Łychmus

Formy zajęć

Forma zajęć	Liczba godzin w semestrze (stacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne)	Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne)	Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne)	Forma zaliczenia
Wykład	15	1	-	-	Zaliczenie na ocenę

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu jest zapoznanie się studentów z istotą i znaczeniem kultury organizacyjnej, przedstawienie typologii i modeli kultur, ukazanie związków zachodzących między strategią organizacji, przywództwem a kulturą organizacyjną, przedstawienie propozycji planowej zmiany kultury organizacyjnej, przedstawienie głównych założeń zarządzania międzykulturowego

Wymagania wstępne

Wiedza z przedmiotu: Wprowadzenie do psychologii pracy, organizacji i zarządzania

Zakres tematyczny

Istota, pojęcie, uwarunkowania i poziomy kultury organizacyjnej. Funkcje kultury organizacyjnej. Modele i typologie kultur organizacyjnych. Wpływ kultury organizacyjnej na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Diagnoza kultury organizacyjnej. Planowa zmiana kultury w organizacji. Zjawisko oporu wobec zmian kulturowych i sposoby redukowania oporu. Zarządzanie międzykulturowe; istota i przesłanki.

Metody kształcenia

Wykład konwencjonalny, wykład problemowy, dyskusja, prezentacja multimedialna

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Zaliczenie pisemne lub ustne (w zależności od preferencji Studentów). W trakcie zaliczenia Student odpowiada na trzy do pięciu pytań z listy zagadnień obowiązujących do zaliczenia. Zagadnienia zostaną podane studentom miesiąc przed terminem zaliczenia.

Literatura podstawowa

Bieńkowska, J., Sikorski, C. (2016). Ewolucja zarządzania. Dyktat struktury, strategii i kultury. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Hofstede, G., Hofstede, G.J., Minkov, M. (2011). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Kostera M. (red.). (2007). Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm. Gdańsk: Wydawnictwo Gdańskie Psychologiczne.
Schein E. (2016), Organizational Culture and Leadership, 5th Edition, Wydawnictwo John Wiley & Sons Inc.
Sikorski, C. (2009). Kultura organizacyjna. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
CameronK., Ouinn R. (2003). Kultura organizacyjna – diagnoza zmiana. Kraków: Oficyna Wydawnicza.

Literatura uzupełniająca

Srokowski, Ł. (2014). Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Warszawa: Poltext.
Bjerke, B. (2004). Kultura a style przywództwa. Kraków: Oficyna Wydawnicza.
Sikorski C. (2009). Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia, strategie, metody. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. (2005), Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Kraków, Oficyna Ekonomiczna.

Uwagi

Zmodyfikowane przez dr inż. Anna Góralewska-Słońska (ostatnia modyfikacja: 29-04-2022 13:20)