1. SylabUZ
2. Wydział Nauk Społecznych
3. semestr zimowy 2022/2023
4. Psychologia - jednolite magisterskie
5. Podstawy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Wygeneruj PDF dla tej strony

Podstawy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - opis przedmiotu

Cel przedmiotu

Celem przedmiotu:

1. zapoznanie studenta z podstawowymi instytucjami prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych;
2. nabycie przez studenta wiedzy na temat podstawowych instytucji prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
3. kształtowanie u studenta umiejętności poszukiwania informacji o obowiązujących przepisach oraz sposobów ich wykładni i interpretacji.

Wymagania wstępne

Zapisz zmiany

Posiadanie przez studenta podstawowej wiedzy o prawie oraz zatrudnieniu (na poziomie szkoły ponadpodstawowej lub uzyskanej w trakcie wcześniejszej edukacji na studiach wyższych).

Zakres tematyczny

1. Geneza prawa pracy. Źródła prawa pracy.
2. Funkcje i zasady prawa pracy. Strony stosunku pracy.
3. Pojęcie i treść stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy.
4. Zmiana i ustanie stosunku pracy.
5. Obowiązki stron stosunku pracy i odpowiedzialność za ich naruszenie.
6. Wynagrodzenie za pracę.
7. Czas pracy.
8. Urlopy pracownicze.
9. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem.
10. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. Nagrody i wyróżnienia.
11. System ubezpieczeń społecznych. Podleganie ubezpieczeniom społecznym.
12. Ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie rentowe oraz świadczenia z tych ubezpieczeń.
13. Ubezpieczenie chorobowe oraz świadczenia z tego ubezpieczenia.
14. Ubezpieczenie wypadkowe oraz świadczenia z tego ubezpieczenia.

Metody kształcenia

• wykład klasyczny
• wykład konwersatoryjny
• prezentacje multimedialne
• praca na aktach prawnych i dokumentach
• dyskusja dydaktyczna

Efekty uczenia się i metody weryfikacji osiągania efektów uczenia się

Opis efektu	Symbole efektów	Metody weryfikacji	Forma zajęć

Warunki zaliczenia

Zaliczenie z przedmiotu odbywa się na podstawie kolokwium końcowego w formie testu jednokrotnego wyboru. Test będzie oceniany według skali ocen:

1. poniżej 66% - niedostateczny (2,0);
2. 66% - 70% - dostateczny (3,0);
3. 71% - 80% - dostateczny plus (3,5);
4. 81% - 86% - dobry (4,0);
5. 87% - 93% - dobry plus (4,5);
6. 94% - 100% - bardzo dobry (5,0).

Ocena z przedmiotu ustalana jest według wagi: 80% - ocena z testu; 20% - ocena pracy i aktywności podczas zajęć.

Literatura podstawowa

1. Rycak M.B., Tomaszewska M., Zieleniecki M., Rycak A., Prawo pracy, Warszawa 2020.
2. Florek L., Pisarczyk Ł., Prawo pracy, Warszawa 2019.
3. Liszcz T., Prawo pracy, Warszawa 2019.

Literatura uzupełniająca

1. Stelina J., Tomaszewska M., Zbucka-Gargas M., Introduction to Polish Labour Law with Cross-Broder Aspects, Warszawa 2021.
2. Gersdorf M., Rączka K., Maniewska E., Raczkowski M., Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Warszawa 2020.
3. Barzycka-Banaszczyk M., Larek G., Grzelachowska-Larek A., Prawo pracy. Pytania, kazusy, tablice, testy, Warszawa 2019.
4. Podgórska_rakiel E., Prawo pracy dla małych i średnich firm, Warszawa 2019.
5. Baran K.W. (red.), Principles of Polish Labour Law, Warszawa 2018.
6. Małyszek S., Polnisches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Warszawa 2009.

Uwagi

W pracy podczas zajęć i w przygotowaniu do zaliczenia niezbędne będzie korzystanie z każdocześnie obowiązujących aktów prawnych regulujących zagadnienie stanowiące przedmiot zajęć. Akty normatywne zostaną wskazane przez prowadzącego podczas pierwszych zajęć a ich lista będzie aktualizowana w razie potrzeb wynikających ze zmian normatywnych.

Zmodyfikowane przez dr inż. Anna Góralewska-Słońska (ostatnia modyfikacja: 29-04-2022 16:26)