SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Zarządzanie zasobami ludzkimi |
Kod przedmiotu | 06.9-WM-IBezp-58_2019 |
Wydział | Wydział Mechaniczny |
Kierunek | Inżynieria bezpieczeństwa |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | pierwszego stopnia z tyt. inżyniera |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2019/2020 |
Semestr | 6 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obieralny |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Egzamin |
Ćwiczenia | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Zapoznanie studentów z podstawami zarządzania pracownikami organizacji w ujęciu teoretycznym i praktycznym.
Wiedza i umiejętności z zakresu organizacji i zarządzania oraz komunikacji interpersonalnej.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – definicje, modele, strategia
Kultura organizacyjna
Proces komunikowania się w organizacji
Proces planowania i pozyskiwania pracowników
Proces motywowania pracowników
Proces oceniania pracowników
Proces rozwoju pracowników
Proces zarządzania zmianą w organizacji
Społeczna odpowiedzialność organizacji wobec wewnętrznych interesariuszy
Wykład, metoda problemowa i różne odmiany dyskusji.
Ćwiczenia: projekt realizowany w małych zespołach (kultura wybranej organizacji wg modelu E. Scheina); realizacja bieżących zadań; praca pisemna na wybrany temat związany z ZZL.
Projekt w ramach ćwiczeń: Charakterystyka kultury organizacyjnej wybranej organizacji na podstawie modelu E. Scheina (projekt obowiązkowy, realizowany w zespole; wybór dotyczy organizacji).
Tematy prac pisemnych (do wyboru):
(formatowanie dokumentów zgodne z wymogami wydziałowymi dla prac dyplomowych)
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Wykłady: egzamin sprawdzający wiedzę i umiejętności z zakresu ZZL.
Ćwiczenia: aktywność na zajęciach, sprawdzian wiadomości i umiejętności obejmujący treści merytoryczne, projekt, opracowanie pisemne na wybrany temat.
Ocena końcowa: średnia arytmetyczna ocen za wykłady i ćwiczenia.
Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2011.
Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2010.
Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, Kraków 2006.
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Warszawa 2007.
Zając Cz., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Poznań 2007.
Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, red. E. Jędrych, Kraków 2007.
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Warszawa 2019.
Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja – kierowanie – ekonomika, red. A. Sajkiewicz, Warszawa 2000.
Funkcja personalna w przedsiębiorstwie, red. M. Zieliński, A. Warzecha, M. Król, CEDEWU, Warszawa 2018.
Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, red. E. Jędrych, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer, Kraków 2007.
Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, WN PWN, Warszawa 2019.
Gołembski M., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Aktualne trendy i perspektywy rozwoju, CeDeWu, Warszawa 2019.
Marciniak J., Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych, Wolters Kluwer, Warszawa 2016.
Paliszkiewicz J., Przywództwo, zaufanie i zarządzanie wiedzą w innowacyjnych przedsiębiorstwach, CeDeWu, Warszawa 2019.
Zmodyfikowane przez dr Maria Agnieszka Paszkowicz (ostatnia modyfikacja: 25-04-2019 19:37)