SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Wprowadzenie do psychologii pracy, organizacji i zarządzania |
Kod przedmiotu | 14.4-WP-PSChM-WPPOiZ |
Wydział | Wydział Nauk Społecznych |
Kierunek | Psychologia |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | jednolite magisterskie |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2018/2019 |
Semestr | 6 |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Wykład | 15 | 1 | 9 | 0,6 | Zaliczenie na ocenę |
Wprowadzenie do specjalności "Psychologia pracy, organizacji i zarządzania". Dostarczenie studentom wiedzy związanej ze stosowaniem psychologii w procesie zarządzania organizacją. Zapoznanie studentów z głównymi obszarami działania psychologa pracy i zarządzania. Zaprezentowanie najważniejszych koncepcji zarządzania w zakresie rekrutacji, selekcji, oceny i motywowania pracowników. Zapoznanie studentów z cechami przydatności zawodowej menedżera i wybranymi koncepcjami przywództwa, zarządzania i kierowania.
Brak.
Przedmiot i metody psychologii pracy organizacji i zarządzania. Zróżnicowany obraz człowieka w środowisku pracy. Rola psychologa w dziedzinie psychologii pracy, organizacji i zarządzania. Obszary działania psychologów organizacji i pracy: doradztwo psychologiczne, dobór personelu, konstruowanie i rozwój narzędzi pomiarowych, warsztaty i treningi, szkolenia menedżerskie i nowoczesne formy coachingu.i Teorie motywacji w miejscu pracy: teorie treści i procesu. pracy. Organizacja pracy - zarządzanie, przywództwo, kierowanie. Zachowania organizacyjne, elementy kultury organizacyjnej. Współczesne koncepcje przywództwa: przywództwo transformacyjne, transakcyjne, charyzmatyczne, inspirujące. Ocena czynników efektywności pracy w aspektach sytuacyjnych. Obciążenie psychiczne w miejscu pracy i strategie radzenia sobie z sytuacjami trudnymi. Podstawy selekcji i rekrutacji pracowników. Podejmowanie decyzji kadrowych.
Wykład konwencjonalny, wykład konwersatoryjny, prezentacje multimedialne.
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Zaliczenie pisemne - test na ocenę zawierający pytania zamknięte jednokrotnego wyboru z progiem zaliczeniowym 70%.
Chmiel N., red., Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003,
Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2006.
Terelak J., Psychologia organizacji i zarządzania, Diffin, 2005.
Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, Warszawa, 2008.
Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002,
Lubrańska A., Psychologia pracy, Warszawa 2008.
Nosal Cz.S., Psychologia decyzji kadrowych, Kraków 1999.
Rongińska T., Badanie osobowości w kontekście sytuacyjnym. Zielona Góra, 2005.
Stoner J.A.F., Freeman, R. E., Gilbert D. R.: Kierowanie. Wyd. 2. Warszawa, PWN 1998.
Zmodyfikowane przez dr Jarosław Wagner (ostatnia modyfikacja: 12-04-2018 15:21)