SylabUZ
Nazwa przedmiotu | Coaching kariery zawodowej |
Kod przedmiotu | 14.4-WP-CwZiB-CKZ-N16 |
Wydział | Wydział Nauk Społecznych |
Kierunek | Coaching w życiu i biznesie |
Profil | ogólnoakademicki |
Rodzaj studiów | podyplomowe |
Semestr rozpoczęcia | semestr zimowy 2017/2018 |
Jednostka obsługująca przedmiot | Wydział Nauk Społecznych |
Liczba punktów ECTS do zdobycia | 2 |
Typ przedmiotu | obowiązkowy |
Język nauczania | polski |
Sylabus opracował |
|
Forma zajęć | Liczba godzin w semestrze (stacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (stacjonarne) | Liczba godzin w semestrze (niestacjonarne) | Liczba godzin w tygodniu (niestacjonarne) | Forma zaliczenia |
Ćwiczenia | - | - | 10 (w tym jako e-learning) |
0,67 (w tym jako e-learning) |
Zaliczenie na ocenę |
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zasadniczymi elementami Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki pracy coacha. Student zdobywa wiedzę dotyczącą tematyki zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie umożliwiającym swobodne funkcjonowanie w środowisku zawodowym, wie o modelach i procesach zarządzania kadrami oraz nowoczesnym podejściu do Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Zajęcia umożliwiając studentom zaznajomienie się z formami coachingu, uwarunkowaniami jego skuteczności oraz sposobami zastosowania go w organizacji.
brak
Wybór ścieżki zawodowej. Talenty i mocne strony, a kierunki rozwoju zawodowego. Ocena potencjału osobistego. Formy współpracy i współdziałania w środowisku zawodowym. Definiowanie celów zawodowych.
Kolokwium w formie pisemnej.
Opis efektu | Symbole efektów | Metody weryfikacji | Forma zajęć |
Na ocenę z przedmiotu składa się: punktacja wynikająca z aktywności podczas zajęć oraz punktacja uzyskana z kolokwium końcowego.
1. Coaching Review” 2/2010 Kwartalnik Centrum Coachingu Akademia Leona Koźmińskiego
2. Marcus Buckingham, STANDOUT. Innowacyjny test do oceny silnych stron
Zmodyfikowane przez mgr inż. Karolina Jezior-Pieczyńska (ostatnia modyfikacja: 03-02-2017 14:54)